论控股股东诚信义务的规范功能

为防止控股股东基于其控制地位损害公司或其他股东的利益,应当利用控股股东的诚信义务来规范控股股东的行为。控股股东诚信义务的事先规范功能主要体现在对诚信义务通过类型化处理作出细化的规定,包括禁止滥用公司独立人格逃避债务、禁止控股股东从事关联交易以损害公司或其他股东利益、禁止操纵利润分配、禁止侵吞公司财产。控股股东诚信义务的事后控制功能主要体现在控股股东违反诚信义务,滥用其控股地位而损害其他股东利益时,应当依法承担责任,对受害人给予补偿,以维护股东间利益的平衡。

误工费与停工留薪期工资能否兼得

核心提示劳动者在与用人单位履行劳动合同期间,因第三人侵权行为造成人身损害并同时被认定为工伤,且该工伤需接受治疗的,用人单位应对劳动者依法支付停工留薪期工资。侵权人已向劳动者支付误工费的,不影响劳动者向用人单位继续请求支付停工留薪期工资,劳动者对上述两项权利产生的费用可兼得。

《民法典视角下的离婚话题》系列报道之一 法典之新:筑建婚姻家庭避风港

当婚姻走到尽头,覆水难收。是握手言和,还是拔刀相向?选择权往往握在彼此手中。来不及抚平伤口,孩子的抚养权、婚姻期间的财产分割,要“斤斤计较”的问题还有很多……进入民法典时代,离婚冷静期、婚姻效力问题……关于离婚的话题在舆论风口浪尖摇摆。已不是谈“离”色变的年代,但要想收拾好一段失败婚姻后的一地鸡毛,绝不是一件简单的小事。这里面有情理的抒发,更有法理的解答。

用人单位应谨慎行使劳动合同解除权

用人单位行使管理权应符合法律规定以及公序良俗,需谨慎行使以解除劳动合同为代表的惩戒权利。劳动者因亲属病危或即将病故,按程序提交请假申请,因用人单位原因导致审批手续存在瑕疵,造成旷工后果。用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。劳动者可以据此主张相应数额的违法解除劳动合同赔偿金。