北京市三级甲等医院青年医护人员社会支持现状与影响因素分析

目的分析北京市三级甲等医院青年医护人员社会支持现状及其主要影响因素,为医院管理者对青年医护人员社会支持进行有效促进和干预提供依据。方法 2016年8~10月采用多阶段分层抽样方法,随机抽取北京市5家三级甲等医院年龄<35岁的674名在职青年医护人员作为调查对象进行问卷调查,收回有效问卷663份。调查问卷由一般信息调查表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)组成。结果 663名在职青年医护人员社会支持的总体得分为(37.35±8.04)分,其中社会支持处于高水平、中等水平和低水平分别有135名(20.4%)、503名(75.9%)、25名(3.8%)。多元线性回归分析结果显示,婚姻、职业喜爱自评、子女、拓展培训、周工作量、住房情况是社会支持总分的影响因素(P<0.05)。结论北京市三甲医院青年医护人员社会支持相对不足,建议医院管理部门对青年医护人员采取开展职业认同教育和拓展培训等措施提升青年医护人员社会支持水平。

疫情防控中定点医院应急志愿服务探索

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,志愿服务是社会力量参与应急医疗体系的重要形式,也是医院主动构建和提高应急医疗整体能力的重要依靠。文章在北京市抗“疫”经验背景下,阐述开展应急志愿服务的必要性,全面呈现疫情防控中定点医院应急志愿服务的实践探索:坚持“党建引领+”志愿管理模式、探索“互联网+”志愿服务形式、建立“专常兼备”的应急志愿者队伍、完善联动协作的应急志愿服务格局、形成PDCA循环管理的志愿者管理机制;通过对常态化疫情防控中的工作进行思考和展望,构建“平战结合”的志愿服务体系,助力疫情防控工作,最终促进和谐医患关系构建,助推医院高质量发展。