基于PDCA理论的高校廉政风险防范管理——北京工业大学廉政风险防范管理工作的探索与实践

随着北京高校廉政风险防范管理工作的推进,从管理学视角论证高校廉政风险可预防性的研究逐步加深,本文结合PDCA（计划Plan、执行Do、考核Check、修正Act）循环质量管理理论,针对北京工业大学廉政风险防范管理工作实践,

北京劳动力市场中的户籍歧视--基于Oaxaca-Blinder模型的分析

本文将北京市劳动力市场中的劳动力区分为北京和外地户籍,利用课题组抽样调查数据,使用Oaxaca-Blinder模型分析北京和外地户籍劳动力的收入差异,揭示了北京劳动力市场的户籍歧视。研究发现:在劳动力生产率(年龄、教育、工作经验等)一致的情况下,外来劳动力在工资收入和福利待遇等方面均受到区别对待,不仅有绝对水平的差距,还存在工资决定机制的不公平。全样本分解结果显示北京和外地户籍劳动力的工资差距只有65.4%可以用个体特征差异解释,其余34.6%由差别对待即户籍歧视导致。这些结果有助于深入理解北京劳动力市场中对外来劳动力的歧视,并为制订相关政策提供启示。

探索高校纪委与地方检察机关联合预防高校职务犯罪新机制

通过分析高校职务犯罪的现状和原因,提出高校纪委与地方检查机关联合工作机制是高校新形势下反腐败的迫切需要。北京某高校纪委与检察机关加强联系沟通,共建预防高校职务犯罪的校检联合工作新机制,经过几年的实践,成功地探索出了一条有效遏制和预防职务犯罪的途径。

高校践行监督执纪“四种形态”的思考

结合高校监督执纪的实际工作,对运用好监督执纪"四种形态"进行了思考与探索,提出正确理解监督执纪"四种形态"科学内涵,从宽严相济、防微杜渐、自律与忠诚并重、纪法衔接、明确职责等把握和运用好监督执纪"四种形态"。

新形势下高校纪检监察的实践与思考——基于“转职能、转方式、转作风”视角

高校纪检监察存在纪委书记分管工作非专职化、纪检干部队伍不太稳定、腐败领域学术权力和行政权力相互交织、纪委多数处于党委配角地位等情况,存在着纪检监察体制不顺、职责权限不清、自治性倾向明显等问题,在"三转"形势下,需要从体制、机制等方面积极探索、创新实践,做到聚焦主业。

高校招标领域反腐败制度建设研究

从制度层面分析,高校招标领域权力运行实践中出现的一些问题,既包括现有高校招标制度本身的漏洞,也包括制度建设面临的深层次障碍。高校可通过理顺招标工作体制,建立健全相关管理制度体系和监督制度体系,完善管理制度关键点,关注不同项目廉政风险关键环节的差异,提高招标管理和监督队伍业务素质等对策,加强高校招标领域反腐败制度建设。

基于支配权视角的高校科研经费管理路径研究

高校科研领域正成为腐败的高发区,已经受到国家主管部门、社会各界的密切关注。如何有效加强高校科研经费的管理,需要从政策、制度等层面进行创新设计。基于支配权的视角,对科研经费支配权进行界定和分类,研究分析高校科研经费管理权限所面临的制度困境和机制改革,并从科研经费的管理理念、管理权限、信息管理、诚信档案等多个角度提出高校科研经费管理的创新思路和对策建议。