商会参与社会治理的优化策略研究——基于北京市24个商会的定性比较分析

党的二十大强调健全共建共治共享的社会治理格局,商会参与社会治理是实现国家治理能力现代化的重要方面。本文选取北京市东城区工商联所属的24个基层商会为案例,使用模糊集定性比较分析方法研究商会参与社会治理有效性的影响因素。研究发现:基础性建设能力、行政化依赖程度、组织领导能力、资源汲取能力和政社互动能力等因素;通过环境驱动型、内生驱动型和政社互动型和基础支撑型四种条件组合路径可以实现社会治理有效性。建议提升自身能力建设同时重塑政社协作关系以提升商会参与社会治理有效性。

北京市东城区党组织建到棚改项目上

按照“重点项目推进到哪里，党建工作就跟进到哪里”的工作思路，东城区委与项目总指挥部同步成立联合党委，下设19个党支部，联系望坛地区5个社区党委，做到党建工作与项目同谋划、同部署、同推进。

北京市东城区 发挥党建工作外延优势 促进京津冀协同发展

在京津冀协同发展的大背景下，近年来，北京市东城区与崇礼区两区基层党建工作不断加强交流，协同互动，不断创新协作方式，加大援助共建工作力度，各项工作取得了丰硕成果。领导高度重视。工作扎实推进。东城区区委多次召开常委会专题研究对崇礼区对口帮扶工作并提出要求，区领导也多次带队前往崇礼区开展对接工作。

北京市东城区“五联共建”完善区域化党建工作格局

一是纵向联动，构建区域化党建四级组织架构。建立区级区域化党建工作联席会，统筹推进、协调指导全区区域化党建工作。17个街道依托“大工委”制等平台，全部建立街道党建工作协调委员会。181个社区党组织通过进一步完善“席位制”“委员制”，全部构建起社区区域化党建协调议事平台。

北京东城区:携手河北崇礼 共同提升党建工作水平

近年来,北京市东城区与河北省张家口市崇礼区不断创新协作方式,在对口援建、交流互访、党建提升、队伍培训、干部交流等方面开展了全方位合作。加强顶层设计,强化两地联动。东城区委组织部以高标准强化对崇礼区党建工作帮扶力度,实现面与面、点与点的对接联动。2017年8月,东城区委组织部与崇礼区委组织部签订《基层党建共建框架协议》,启动两地党建工作的全面合作。

社区层面非营利组织的产生、运行及其发展——以中加两个社区非营利组织为例研究

随着政府体制改革和市场经济的进一步推进,非营利组织与政府、企业共同构成现代社会结构的三大支柱,非营利组织成为解决社会问题必不可少的组织机制。本文选择了加拿大基洛纳市和我国北京市两个非营利组织的典型个案作为研究对象,从非营利组织的生存环境、法制环境、组织架构、资源利用方式、与政府关系、具体运作机制等进行对比研究。

北京东城:央地合作研修培训强化人才政治引领

作为首都功能核心城区,北京市东城区始终坚守“红楼初心”,树牢“红墙意识”,在人才政治引领方面先试先行,通过携手中国社科院举办青年人才马克思主义研修班,创新人才培养央地合作模式。挖掘属地资源,助力人才成长全面推进人才发展高地建设,充分发挥人才工作在东城区和驻区中央单位之间的桥梁和纽带作用,形成区域人才助力区域发展、区域发展反哺区域人才成长的良性互动。

价值与模式:历史视野中的我国公民教育及其展望

西方"公民社会"理论和公民教育的理论和实践成果对我们有重要的借鉴意义。但是,即使当前的公民教育研究看上去与"公民社会"理论的话语体系相对应,中国公民教育的建构也远非如此简单。中国公民教育的发展所依托的,不仅是中国当下正在建构的"公民社会"蓝图,还有百年以来中国纵横交织的现代化历史,以及东西方学术冲突融合的积淀,这些因素深远地影响了我国公民教育构建的价值和模式。只有明晰当前我国公民教育各种理念的历史来源及其合理性,公民教育的展开才能具备现实性和有效性。

如何解开“怀才不遇”这个结

一、“怀才不遇”现象及影响 领导实践中，我们常能遇到一些年轻干部在个人发展上遇到一些挫折后就牢骚满腹，大呼自己“怀才不遇”。此类表现及其消极影响有以下几种：一是将“不遏”归咎于自己生不逢时和组织不公平，进而消极应对工作，用不作为进行“无声的反抗”；二是部分年轻干部逢人就谈自己的“不幸遭遇”，表达对工作和组织的不满，在干部群体中传播不良情绪；三是极个别年轻干部在公开场合闹情绪、使性子，个人严重失态的同时也影响了干部队伍团结。

年轻领导干部融入新工作环境的策略

竞争性选拔作为领导干部选任的一种重要方式，为加快和优化领导干部队伍建设起到了积极的作用。通过竞争性选拔产生的年轻领导干部群体具有年富力强、学历层次高、综合素质好等特点，很好地改善了干部队伍的年龄结构、专业结构和经历结构，并为党政领导干部队伍注入了新鲜的血液，带来了生机和活力。

坚持党建引领实现“双减”增效

加强党对教育工作的全面领导是办好教育的根本保证。推动建立中小学校党组织领导的校长负责制,核心在建强战斗堡垒,关键在理顺体制机制,检验标准是立德树人成效。深入推进“双减”工作,需要进一步发挥党组织把关定向、总揽全局、协调各方的作用,将党的政治优势、组织优势、服务群众优势转化为发展优势、执行优势、动力优势,积极推进以“双减”促“双升”。

北京东城:着力打造人才发展“雁阵格局”

北京市东城区多措并举落实中央人才工作会议精神,以首善标准做好新时代人才工作,努力建强“领雁”“强雁”“雏雁”三支队伍,以打造人才发展“雁阵格局”助力新时代首都核心区绘就高质量发展新蓝图。

聚焦党建引领建强适应基层治理需要的组织体系

践行新时代党的组织路线,关键是要加强新时代党的组织体系建设,把党员组织起来、把群众动员起来。北京市东城区坚持把落实党建引领“街道吹哨、部门报到”作为落实全市组织工作会议精神的重要抓手,进一步建强党的基层组织体系,不断探索党建引领基层治理的有效路径,切实解决服务群众“最后一公里”难题。

如何推进区域人才一体化,促进区域人才合理布局和协调发展?

背景推进区域人才一体化,促进区域人才合理布局和协调发展习近平总书记在党的二十大报告中指出:加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。党和国家一直十分重视促进人才区域合理布局和协调发展。而区域人才一体化作为促进人才区域合理布局和协调发展的重要方面,国家也高度重视,推出了一系列举措。

吴为山:为时代人物塑像

回眸以往,中国美术馆馆长吴为山在30多年的雕塑艺术生涯中,主要做了三件事情:第一件事,通过塑造中国人的形象,特别是通过中华文化名人系列雕像,表现他们非凡的精神境界,向世界展示中国文化的魅力;第二件事,是将中国人文精神融汇于雕塑艺术中,对中国传统雕塑进行梳理,提出并倡导了“写意雕塑”的文化观念;第三件事,通过雕塑艺术作品在世界范围内的巡展,讲好中国故事,传播中国文化。

多点发力 着力提升公务员考核工作质效

北京市东城区深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的一系列新指示新要求,在市委组织部的精心指导下,坚持把公务员考核作为干部队伍建设的基础性工作,聚焦多维度实施、多元化联动、多方向运用、多渠道探索,力求充分发挥考核“指挥棒”作用,全面提升工作质效,不断激发核心区公务员队伍担当作为、干事创业的内生动力。

党建联动 共建“花市骑手”暖心家

“党组织给我们提供的贴心服务,让我们心里很暖。每天奔波在大街小巷,见证了街道日新月异的变化,也收获了幸福感和安全感,增添了我拼搏的底气。我们将更好地为顾客服务、为辖区服务,将这份温暖传递下去。”北京市东城区东花市街道的快递小哥詹铜川说。

有效提升社区精细化治理精准化服务水平

习近平总书记强调,社区是城市治理体系的基本单元,我国国家治理体系的一个优势就是把城乡社区基础筑牢。北京市东城区作为首都功能核心区,正处在疏解、提质、增效的攻坚期和城市管理服务的转型期。近年来,东城区以推进党建引领“街道吹哨、部门报到”等重大改革为契机,积极探索党建引领基层治理的有效路径,着力破解联系服务群众“最后一公里”难题,不断提升社区精细化治理、精准化服务水平。

对青年干部要重在培养教育

对青年干部要重在培养教育决了近万人的吃水及一万多亩土地的用水问题。１９９５年酷暑，郑永和又和尖山洼人一起走进８７０米长的“益民洞”，打锤击石，挖掘洞中泉，经过一年奋战，尖山洼人吃上了矿泉自来水。７２岁的李克兰站在水管旁，开开关关，关关开开，哈哈大笑说...

走在《平凡的世界》中

我从小生长在农村，在20世纪80年代那个物质匮乏的时期，村里高中生都是凤毛麟角．更别说找到一些能看的书籍了。到我上初中的时候，虽然可以去县城里买书了，有了见到更多的书的机会，也读了不少的散文、杂文或者微型小说，但是在记忆里只有一本书对我影响很大。这就是已故文学大师路遥的《平凡的世界》。