在线庭审诉讼模式的检视与规则完善——以B市F区法院2022年在线庭审数据为分析样本

随着时代发展,在线庭审诉讼模式在全国各地法院的运用越来越广泛。《人民法院第五个五年改革纲要(2019-2023)》提出要建设现代化智慧法院应用体系,从全国31家省高级人民法院及三家互联网法院在线庭审适用情况出发,结合B市F区法院2022年的在线庭审数据样本,对法官、检察官、律师等各诉讼参与人深度访谈及问卷调查,深入探究目前在线庭审诉讼模式的发展现状,仔细检视在线庭审诉讼模式的发展困境。追根溯源,在线庭审适用困境系因与传统诉讼理念规则尚未充分契合、对当事人合法诉讼权利的保护不到位、技术开发与司法需求不匹配等多重缘由引起。为实现在线庭审的长足发展,参照线下庭审的规则设计,试图在充实审判机理、完善操作规程、释放“智慧”功能等方面提出优化思路与未来展望,以期更好地将司法为民落到实处。

网络共享经济下网约车劳动关系的确认——以“易快行、易到旅行社”案例为切入点

网络共享经济作为经济的一种新业态正逐步占据劳动市场。以网约车为代表的网络共享经济为人们带来方便的同时,也为传统的劳动法律关系带来了巨大的挑战,模糊了劳动关系与合作关系之间的界限。当前相关规定给出了一个"签订多种形式的劳动合同或者协议"的开放式选择。这为法院处理网约车劳动争议案件带来了挑战。有限度的结合英美对网约车劳动关系进行确认的标准,求取判断劳动关系的"管控权"要素。在劳动争议案件中具象化,总结出"管控权"在案件中的普遍表现:获取业务方式,工作地点、内容、时间的规定,劳动报酬、奖金的发放,工作行为外观特征等。有助于审判实务中判断。