浅析疫情期间“四类三期”人员劳动关系的解除

自新冠肺炎疫情发生以来,为保障疫情防控期间劳动关系稳定,以及劳动者与用人单位的合法权益,国家各部门、各单位出台了一系列政策文件,不仅为劳动关系的运行在疫情防控期间提供了具体行为指引,同时还提供了有力的法治保障。

浅谈企业人力资源管理人员的刑事责任风险

2014年．一则阿里集团人力资源部原组织文化与沟通副总裁王凯因犯非国家工作人员受贿罪．而被判刑的新闻在HR圈中引起轰动．平时多是从事案头工作．很少抛头露面的HR也会因自身职务行为而追究刑事责任，使很多人大跌眼镜。其实。随着我国刑法在社会经济活动领域中的调整力度不断加大．以及企业人力资源管理活动的宽度与深度不断拓展．HR在执业过程中的刑事责任风险也必然随之加大。但很多HR对执业行为的刑事责任风险认识却存在着的盲区．因此就有必要通过对HR执业过程中的刑事责任风险进行梳理与分析．以确保HR能安全有效地开展工作．并使企业有的放矢地建立风险防控机制。

朋友圏发文公司能否以损毁形象为由解约

李某于2019年初入职北京某餐饮公司,任门店经理,负责该公司位于机场高速服务区内门店的日常管理。李某与公司签订了保密协议,其中规定:未经公句同意不得将有损形象的文件对外传播。如李某未履行本制度所规定的保密义务,视为严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同。

从一则案例浅谈职场性骚扰中女职工的权益保护

职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素：一是侵害行为带有性色彩：二是行为违背妇女真实性意愿．易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等：三是该侵害行为导致妇女劳动者处于反感、被胁迫感的工作环境中。若职场性骚扰发生于平级同事之间尚有及时的救济途径．受害劳动者可通过企业内部投诉从而摆脱困境.

因欠薪辞职 还需交接工作吗

案情简介张某系某公司员工。在职期间,某公司存在拖欠张某工资行为。2020年6月10日,张某以拖欠工资为由,与公司解除劳动合同,并于当天离职。2020年7月17日,公司以张某未进行工作交接给其单位造成损失为由,向仲裁委员会提起忡裁申请,要求张某进行工作交接。