北京市事业单位新进人员通用能力考试的因素结构稳定性分析

通过对北京市事业单位新进人员通用能力考试(管理岗)2012年至2014年9次考试的40 877名考生数据的探索性因素分析,验证其因子结构的稳定性。结果表明,9次考试有8次考试的因素分析都只有一个公因子,且其大多数因子载荷总和都达到30%以上;阅读理解、逻辑推理和图表解读3种传统题型的因子载荷值历次都最高,新开发的句段排序、计划编排、实用写作3种题型的因子载荷略低但也都可接受。历次考试各个题型的公因子数目相同,且其因子载荷相当稳定,证明了它具有稳定的因子结构,表明尽管题目变动,但其仍然具有稳定的筛查功能。

北京市专业技术资格考试优化改革的探索与实践

北京市是少数几个在职称评价环节设置统一考试并自主命题的省市之一。在深化职称制度改革与产业变迁的背景下,北京市专业技术资格考试面临着新的要求,在专业设置的优化、考试大纲的调整、命审题方式的改进、考试电子化等方面,存在着一些现实问题。为优化专业技术资格考试工作,北京市主要在专业调整和命审题优化管理两个方面进行了改革探索。在专业调整方面,对符合首都功能定位的新兴产业增设专业技术资格考试科目,对产业外迁、从业人员锐减的原有专业予以合并缩减;在命审题优化管理方面,通过完善命审题专家队伍管理、建立考试大纲动态更新机制、优化考试题型设置、加强命审题过程质量控制、推广电子化考试和应用命审题管理系统等方式,提升了考试的科学性、安全性和命题质量。

北京市事业单位公开招聘考试模式评析

为解决考试规范性和科学性问题,北京市开发了体现事业单位用人特色、分三类岗位考试的考试模式,制定并发布了考试大纲。本文对三类岗位考试的可靠性和有效性进行了分析,认为这一考试模式基本满足了事业单位招聘考试笔试的需要,达到了衡量考生相关能力、为事业单位选拔优秀人才的目的。

人事考试网上收费之我见

实行考试网上收费可以加快预算资金的入库速度,提高收缴工作效率,具有重要意义。人事考试实行网上收取报考费,存在制度建设滞后、各银行的网络技术参差不齐等问题。要通过完善制度建设,加强对“网上专用帐户”的管理监督职能等措施搞好人事考试网上收费工作。

事业单位公开招聘考试新题型预试研究

事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性。方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表。结果表明:新题型总体对于考生来说难度适中,区分度比较高,个别题型如文稿校对难度偏大以致区分度降低;所有新题型的α系数中等,符合大型考试特点;管理岗和专业技术岗的新题型因素分析分别得到三个因素,但其构成有别;专业技术岗和管理岗考生成绩相当,但都好于工勤岗;新题型无法区分考生的资历。因此,新题型是有效的,可用于事业单位招聘考试,但进一步的完善是必要的。

基于项目反应理论的公开招聘考试的最优题型选择

本研究基于项目反应理论,探索题目变动的公开招聘考试的最优题型。利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 000名考生成绩,通过探索性因素分析保证仅包含一个维度的情况下,使用项目反应理论等级反应模型分析10个题型的性能。先将各个题型不同题目的得分加和,将不同得分的频数转换为等级,分别计算区分度、难度、类别反应曲线和信息函数。最优题型用两种方法确定,一是选取信息量占比高于均值的题型,二是排除各种参数达不到常用标准的题型。两种方法得到非常接近的结果,即逻辑推理、图表解读、短文加工、阅读理解四个题型最优。

主观评分保守现象的形成机制与控制研究

研究对某次大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明,各题上考生得分的离散程度偏小,评分者所评分数的分布比较集中且处于低分段,体现出评分者打分时相当保守,同时分数全距缩小也降低了主观性试题的效用。各题均值和标准差都随评分时间的增长而有所减小,体现了评分保守是一个"习得"的过程。为控制这种现象的发生,在不降低评分一致性的前提下,进一步提升评分的准确性,可通过优化误差监控的指标,插入标准卷,以及采用分步增值评分模式进行流程控制。

行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究

行政执法类公务员的职责特点、工作环境、工作要求等与其他类别的公务员有着显著不同。在公务员考试录用过程中,分类测评有助于提高行政执法类公务员录用的科学性。研究细化笔试、面试测评要素,创新测评方法,是保证行政执法类公务员分类测评的前期理论和技术支撑。北京市人事考试中心围绕行政执法类公务员群体的特点,采用质性研究和量化研究相结合的研究方式,获取了行政执法类公务员24项胜任特征,并通过单样本T检验的方法,提取了行政执法类公务员核心胜任特征,构建了行政执法类公务员胜任特征的模型,并在后期经过专家的可测性分析,确定20项胜任力特征具备良好的可测性,为未来行政执法类公务员考录选拔工作开展提供相关依据。今后可以对行政执法类公务员测评方法的科学性和有效性进行实证研究,同时对命题、评价的研发提供标准化的指导,进一步通过实证数据对题目的质量、信效度等进行研究。

情绪劳动策略影响因素的研究以及在人力资源管理中的应用

情绪劳动作为人力资源管理研究的新课题,日益受到关注。通过对情绪劳动从业者的研究,分析情绪劳动策略的影响因素,从人力资源管理的角度,就如何提升情绪劳动质量提出应对措施。