1
|
北京市事业单位新进人员通用能力考试的因素结构稳定性分析 |
辛南平
姜亚丽
陈海平
丁玎
栗小霞
|
《中国考试》
|
2016 |
1
|
|
2
|
北京市专业技术资格考试优化改革的探索与实践 |
盖乾
刘斯佳
曹铮铮
张文江
刘晓梅
|
《中国人事科学》
|
2020 |
0 |
|
3
|
北京市事业单位公开招聘考试模式评析 |
江爱世
陈海平
刘燕伟
|
《中国人事科学》
|
2018 |
0 |
|
4
|
人事考试网上收费之我见 |
高晶
|
《北京市计划劳动管理干部学院学报》
|
2005 |
0 |
|
5
|
事业单位公开招聘考试新题型预试研究 |
朱凤艳
陈海平
车宏生
丁玎
|
《心理学探新》
CSSCI
|
2013 |
6
|
|
6
|
基于项目反应理论的公开招聘考试的最优题型选择 |
陈冠宇
熊碧莲
李霓
姜亚丽
陈海平
丁玎
栗小霞
|
《中国考试》
|
2016 |
1
|
|
7
|
主观评分保守现象的形成机制与控制研究 |
王博
卞冉
车宏生
王蓉
|
《心理学探新》
CSSCI
|
2012 |
6
|
|
8
|
行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究 |
许阳
丁玎
卞冉
张继明
周群力
|
《中国人事科学》
|
2020 |
3
|
|
9
|
情绪劳动策略影响因素的研究以及在人力资源管理中的应用 |
曾艳
|
《中国校外教育》
|
2014 |
1
|
|