完美测评之三大原则

对于一个企业来讲,拥有一套人才测评的标准化管理体系,可使自己的员工人尽其才、实现自我价值而安心工作,最大限度发挥其潜能 为企业创造更高价值。同时,通过测试来调整岗位能够使人力资源得到优化组合,不断提高生产率。常用的测评方法有三种:问卷测试、结构化面试和评价中心技术。在人力资源的招募.

护士长选拔工作的探讨

为了使护士长的选拔达到公开、公正、竞争、择优的目的 ,在护士长的选拔过程中 ,采用了人才测评技术 ,请院外护理专家参加评审、护理管理实际能力考核等方法。具体内容有 :问卷测试、结构化面试、模拟考试、实际工作绩效考核、群众评议等。并根据各项指标在考核中的重要程度给指标加权 ,定出平均值和标准差 ,将指标综合后进行比较和选拔 ,使护士长的选拔逐步规范、科学。

关于胜任特征概念内涵和外延的研究

胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法,是一种科学的人才观。笔者在十年人才测评实践和充分研究文献的基础上,对胜任特征概念的内涵和外延进行了研究。

学习困难儿童的家庭因素的研究

本研究对学习困难儿童的家庭因素进行了研究 ,研究结果表明 ,儿童学习困难与其母亲文化程度、家庭学习环境、父母期望、父母教养方式等因素间存在密切的联系。家庭经济收入、家庭结构、学习材料、父母一致性、父母关系等因素与儿童学习困难并无显著联系。父亲文化程度、父母职业、学习材料、父母督导等因素对儿童的学习有一定的影响 。