晚育假对工厂女员工不适用?

我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司，于2007年9月开始同公司签了合同，我在2009年10月时生下小孩，公司给予了三个月的假，现在三个月到期。因我是属于晚育的，我现在向公司申请要再休半个月晚育假，可公司不给休，说公司的手册上就没这么一条，还说劳动法中的这个晚育假很多只是针对那些国营企业什么的，工厂根本就不可能做到，请问像我在工业园区里的工厂上班，这个假期是否可以休？公司在我休产假的这段时间也只给我算了基本工资，请问我之前享受的公司福利是否必须得给我？

产假遇寒假,抵销还是顺延?

我想了解一下产假是一定从生孩子的那天算起还是可以推后休呢？因为我在学校的图书馆工作，生孩子时刚好学校放寒假，我休完寒假再申请开始休产假可不可以？我工作的地点是广西桂林，不同地区有不同规定吗？

困惑与彷徨:中国养老保险欠费问题与解决——以北京为例

城镇职工基本养老保险作为我国社会养老保险制度的典型代表,在实践中出现的欠费问题,长期以来受到社会各界的广泛关注,也关系着"中国梦"在21世纪的实现。本文以北京地方实践为例,结合现行法律的规定,对养老保险欠费补缴实践中存在的问题进行分析,并提出建议,以求窥一斑而知全豹,针对我国养老保险欠费问题的解决路径探索提供有益借鉴。

妇女维权:寻求共建共享的平台

当“妇女的权益即人权”已为人们耳熟能详的时候，当法治的力量逐渐改变我们生活的时候，回首近几年来妇女维权事业的发展，我们不禁为我们所取得的成绩感到欣慰。

忆关怀先生懿德美行二三事

猛然听到亦师亦友的关怀教授走了,顿感心颤,热泪盈眶。2014年初春我在南方小住之际,曾用手机向先生问候,熟料竟成为永别留言。他是中国人民大学建校后的第一批教员,新中国劳动法学的奠基人。终生没有离开过最高学府的三尺讲台,许身孺子终不悔,夙夜匪懈,播撒春晖,桃李满天下。先生已远去,他留下的品德感召、学术楷模永存,将激励和引导不绝如缕的莘莘学子奋发前行。敬业乐群关怀的劳动法学造诣颇深,文采横溢,不仅法制课程讲得深入浅出,而且乐于社会公益事业,为法学界同仁所称颂。改革开放伊始,为促进法学研究事业更加繁荣昌盛起来。