我国公立医院民主管理制度建设问题与对策

现代医院管理制度是医院高质量发展的重要保证,医院民主管理制度是现代医院管理制度不可或缺的组成部分。目前,对此研究不尽如人意,实际工作中也存在民主管理虚化、形式化、弱化的现象。研究通过访谈医院及其他行业工会主席,旨在深刻了解医院民主管理及制度建设的现实问题与不足,分析原因,提出有针对性的对策建议,以期为各医院民主管理工作提供参考。

医院职工参与医院改革和管理意愿的现况分析

目的对医院职工参与医院改革和医院管理意愿的现况进行分析,为推动民主管理开展提供方向。方法于2020年11月至2021年1月在北京市市属22所公立医院内选取职工代表并开展问卷调查,采用单盲与整群抽样的方式从中确定调查对象,遴选主动参与医院改革意愿度和医院管理意愿度两个指标结合职工人口学信息。结果研究发放2975份问卷,回收有效答卷2293份,有效回收率为77.1%。不同性别、年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院改革意愿度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院管理意愿度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对存在差异的影响因素,采取对应措施可提高职工参与民主管理积极性。

医务人员内驱力与民主管理满意度关系的调查研究

目的研究医务人员内驱力与民主管理满意度关系。方法运用整群抽样方法于2020年10月至11月调查北京市22所市属医院职工代表,采用单因素和多因素logistic回归分析内驱力与民主管理满意度关系。结果共回收问卷2975份,有效问卷2293份,有效率为77.1%。研究对象对院务公开、工会、职代会满意度得分分别为(3.98±0.87)、(4.30±0.79)、(4.12±0.79)分。尽责性、感恩水平、组织支持感和年龄(>40~50岁)是院务公开满意度影响因素(OR>1,P<0.05);成就动机、尽责性、感恩水平、组织支持感及政治面貌(中共党员)、工作年限(5~<10年)和职称(中级、副高级)是工会满意度影响因素(P<0.05);成就动机、尽责性、组织支持感及年龄(>40~50岁)、文化程度(硕士)是职代会满意度影响因素(OR>1,P<0.05)。结论内驱力对医院院务公开、工会和职代会工作满意度分别产生正向影响,要注重激发医务人员内驱力,驱动其积极参与民主管理。