北京市住院医师规范化培训与专业学位硕士研究生培养并轨后结业考核结果分析

分析第1至第3届北京市住院医师和专业硕士学位研究生并轨后结业考核成绩,探讨其影响因素。收集2015~017年北京市住院医师(含专业学位研究生)规范化培训结业考核考生基本资料、理论、技能和总体考核结果,采用χ~2检验对各专业考生情况和考核通过情况进行统计分析。结业考核考生中专业学位研究生2 797人,住院医师7 135人,专业学位研究生理论考核(χ~2=122.778,P=0.000)、技能考核(χ~2=118.336,P=0.000)和总体考核(χ~2=10.070,P=0.002)结果均明显优于住院医师,差异有统计学意义。除了住院药师、放射肿瘤和儿外科3个专业外,其他专业通过率,研究生均高于住院医师,部分专业两者考核结果未见统计学差异。对住院医师总体考核结果进一步分析显示:在研究生所在培训基地的住院医师考核结果通过率(88.03%)明显高于其他基地的住院医师(68.60%),差异有统计学意义(χ~2=220.719,P=0.000)。并轨后,专业学位研究生培养能够达到住院医师规范化培训的要求,并且结业考核结果优于住院医师。

基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考

招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几年招聘工作实践和经验总结,提出了基于服务的公开招聘流程。并对比改革前后招聘政策制定、招聘实施细节和人力资源部门职责等方面的异同,对新的公开招聘流程再造进行具体说明,同时对于新的公开招聘模式在实施过程中遇到的问题和思路予以讨论。

北京地区区属医院招聘工作现状及建议

区属医院主要指区卫生健康委所属的三级、二级医院及社区卫生服务中心,其中大多数为社区卫生服务中心。本文通过对北京市某区2018年公开招聘的数据分析,并结合毕业生、招聘负责人和医学院校就业工作负责人访谈,尝试对北京地区区属医院(主要是区属社区卫生服务中心)的招聘工作提供讨论和建议,以进一步促进在新医改背景下的基层医疗机构医学专业人才储备保障工作。