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探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响
被引量:
2
1
作者
阎潇倩
《时代金融》
2016年第21期249-,256,共2页
基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用...
基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用,使个人绩效薪酬选择更加合理。那么,薪酬体系框架与考核方式是如何影响个人绩效薪酬选择的呢?本文将对此展开分析与探讨。
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关键词
薪酬体系框架
考核方式
个人绩效
薪酬选择
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职称材料
题名
探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响
被引量:
2
1
作者
阎潇倩
机构
北京市国有文化资产监督管理办公室信息中心
出处
《时代金融》
2016年第21期249-,256,共2页
文摘
基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用,使个人绩效薪酬选择更加合理。那么,薪酬体系框架与考核方式是如何影响个人绩效薪酬选择的呢?本文将对此展开分析与探讨。
关键词
薪酬体系框架
考核方式
个人绩效
薪酬选择
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响
阎潇倩
《时代金融》
2016
2
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