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加强制度建设 实现办公室工作规范化
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《秘书》 1996年第6期19-20,共2页
作为组织部门的办公室,如何适应新的形势,改进自身工作,进一步做好“三个服务”,保证本部中心任务和各项工作的顺利进行,是一个需要认真研究解决的问题。近几年来,我们在部领导的直接指导下,努力加强办公室的自身建设,特别在建立健全各... 作为组织部门的办公室,如何适应新的形势,改进自身工作,进一步做好“三个服务”,保证本部中心任务和各项工作的顺利进行,是一个需要认真研究解决的问题。近几年来,我们在部领导的直接指导下,努力加强办公室的自身建设,特别在建立健全各项规章制度、加强规范化管理方面做了一些工作,收到了较好效果。 展开更多
关键词 办公室工作 加强制度建设 规章制度 规范化管理 信息工作 落实制度 执行制度 工作程序 全体工作人员 从实际出发
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北京市门头沟区充分发挥党组织在保增长、保民生、保稳定工作中的优势
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《党建研究》 北大核心 2009年第5期62-62,共1页
一是工作任务同部署。把全区组织、宣传、统战会议“三会合一”,集中下发了全年纪检、组织、宣传、统战和政法工作各要点,让基层党组织和广大党员干部理清思路、有的放矢。二是工作方法共要求。充分发挥党的政治优势和制度优势,团结... 一是工作任务同部署。把全区组织、宣传、统战会议“三会合一”,集中下发了全年纪检、组织、宣传、统战和政法工作各要点,让基层党组织和广大党员干部理清思路、有的放矢。二是工作方法共要求。充分发挥党的政治优势和制度优势,团结带领人民群众攻坚克难、推进发展,确保实现“三保”目标;要求广大党员干部不断加强自身学习,加强党性修养和作风养成;切实增强领导干部驾驭全局的能力和水平。 展开更多
关键词 基层党组织 门头沟区 稳定工作 北京市 民生 党员干部 政法工作 制度优势
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改革开放以来首都党的建设领域实践与探索
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作者 尤文虎 李敏 《前线》 2023年第12期44-47,共4页
改革开放45年来特别是党的十八大以来,在党中央坚强领导下,北京市委高举改革开放伟大旗帜,带领首都各级党组织和广大党员群众开拓创新,奋勇拼搏,推动全市经济社会发展取得了辉煌的历史成就。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程... 改革开放45年来特别是党的十八大以来,在党中央坚强领导下,北京市委高举改革开放伟大旗帜,带领首都各级党组织和广大党员群众开拓创新,奋勇拼搏,推动全市经济社会发展取得了辉煌的历史成就。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平,是全面深化改革的关键所在。改革开放以来北京党的建设取得的新进展新成效,为全市持续深化改革开放提供了重要的政治保证、思想保证和组织保证。 展开更多
关键词 改革开放 党的建设 创新发展
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民主评议:考察监督领导干部的有益尝试
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《领导科学》 1986年第9期24-25,共2页
今年第一季度,我们北京市委组织部对市属部委办、区县局级领导班子和党政正副职领导干部,普遍进行了一次民主评议;对在新时期如何把对干部的自上而下考核和自下而上监督结合起来,作了一些探索。一民主评议的对象是市属部委办、区县局级... 今年第一季度,我们北京市委组织部对市属部委办、区县局级领导班子和党政正副职领导干部,普遍进行了一次民主评议;对在新时期如何把对干部的自上而下考核和自下而上监督结合起来,作了一些探索。一民主评议的对象是市属部委办、区县局级的领导班子和党政正副职领导干部。全市被评议的领导班子188个,区县局以上干部约一千人。参加评议的是各单位的机关全体人员和直属单位的党政主要负责同志。评议的内容既要全面,又要突出重点。 展开更多
关键词 领导干部 干部部门 机关全体人员 副职领导 工作实绩 使用干部 思想作风 中青年干部 干部管理 增强党性
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延庆县实现远程教育与文化信息资源共享
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《党建研究》 北大核心 2009年第1期62-62,共1页
北京市延庆县有效整合各级各类文化资源,既节约资金,也推进了农村现代远程教育工作。一是整合硬件设施。全县391个远程终端站点按照标准配置,共需资金892.7万元。县委组织部积极与市文化局商谈,在全市率先实现远程教育和“共享工... 北京市延庆县有效整合各级各类文化资源,既节约资金,也推进了农村现代远程教育工作。一是整合硬件设施。全县391个远程终端站点按照标准配置,共需资金892.7万元。县委组织部积极与市文化局商谈,在全市率先实现远程教育和“共享工程”共建的目标,即全县所有站点的硬件设施均由首都图书馆配置,达到了共建双赢的目的。二是提高运营水平。 展开更多
关键词 现代远程 信息资源共享 延庆县 教育与文化 节约资金 硬件设施 标准配置 县委组织部
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北汽集团充分发挥海外归国高层次人才的作用
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《党建研究》 北大核心 2011年第2期58-58,共1页
一是建立海外人才管理制度。依据海外对同类人才的薪酬额度,分层次制定了薪酬标准。量身定做了考核制度,以岗位目标责任书为基础,强化绩效管理。二是建立专项辅导和扶持机制。一方面,制定了个性化的入职培训计划,包括企业文化、管... 一是建立海外人才管理制度。依据海外对同类人才的薪酬额度,分层次制定了薪酬标准。量身定做了考核制度,以岗位目标责任书为基础,强化绩效管理。二是建立专项辅导和扶持机制。一方面,制定了个性化的入职培训计划,包括企业文化、管理模式、运营流程等方面,帮助他们尽快进入角色; 展开更多
关键词 高层次人才 海外 北汽集团 归国 人才管理制度 薪酬标准 目标责任书 考核制度
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