误工费与停工留薪期工资能否兼得

核心提示劳动者在与用人单位履行劳动合同期间,因第三人侵权行为造成人身损害并同时被认定为工伤,且该工伤需接受治疗的,用人单位应对劳动者依法支付停工留薪期工资。侵权人已向劳动者支付误工费的,不影响劳动者向用人单位继续请求支付停工留薪期工资,劳动者对上述两项权利产生的费用可兼得。

用人单位应谨慎行使劳动合同解除权

用人单位行使管理权应符合法律规定以及公序良俗,需谨慎行使以解除劳动合同为代表的惩戒权利。劳动者因亲属病危或即将病故,按程序提交请假申请,因用人单位原因导致审批手续存在瑕疵,造成旷工后果。用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。劳动者可以据此主张相应数额的违法解除劳动合同赔偿金。