何以“用心用情”:基于工会干部共情能力及影响因素的探讨

中国工会十八大报告指出,工会干部在维权服务工作中要“用心用情”,这就要求我们在工作方式上要对职工群众感同身受、全面融入,有更高的共情能力。共情能力是工会干部履职尽责应具备的关键胜任能力,有助于取得职工信赖、聆听基层声音、积极排忧解困,从而使维权服务提质增效,增强工会的影响力。文章基于北京市1012名工会干部的样本数据,研究其共情能力及相关影响因素,并探讨了人际获得感在共情能力与亲社会行为之间的中介作用。实证分析发现:工会干部的共情能力在不同群体间存在差异;提高共情水平能够促进工作中的亲社会行为;共情能力与亲社会行为之间存在感恩和社会支持的链式中介。因此,一是应在工会干部选聘时考虑个体胜任能力差异,选拔任用内驱型干部;二是应对在任干部加强积极心理训练与组织支持力度,培育提升其感同身受的能力。

论我国专利侵权法定赔偿的弱化与废除

法定赔偿是知识产权侵权赔偿认定的特殊方式,但多适用于版权侵权和假冒商标领域,专利侵权的法定赔偿制度正当性尚且存疑。我国建立专利侵权法定赔偿的制度初衷在于充分保护权利人,但在实践中,法定赔偿作为最末位的赔偿方法却得到了最广泛的适用,导致赔偿数额总体偏低,判决书说理不足。我国误解专利侵权法定赔偿的根本原因在于对法官自由裁量权的运用不当,为此,必须重申法定赔偿作为一种例外的、替代性的赔偿方式的定位,逐步弱化直至废除专利侵权的法定赔偿,以“酌定赔偿”代替法定赔偿,探索行使法官自由裁量权的正确方式。

工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述

工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持举措对员工工作满意度、离职倾向、工作绩效等方面都有不同程度的影响,但正式、非正式的工作—家庭支持举措对员工工作影响的程度有一定差异。本文在对上述相关研究进行梳理的基础上,对未来研究方向进行了展望。

北京市家政服务员劳动问题及对策探析

随着人口老龄化加剧,三孩生育政策的全面放开,家政服务从业人员规模不断壮大,其劳动状况和权益保障问题也日益凸显。本文通过对北京市家政服务员的从业基本情况、职业认知状况、技能提升需求、权益维护需求四个方面开展调研,剖析家政服务员劳动问题及成因,提出应加快家政行业法律法规建设、加大政策扶持力度、推广员工制、扩大培训补贴范围等对策建议。

论我国专利侵权许可费赔偿之转型

专利侵权许可费赔偿是一种由法官发挥自由裁量权,确定赔偿数额的赔偿方式。但是,我国专利侵权许可费赔偿的适用率不高,这是因为法律关于“参照”、“倍数”、“合理”的规定并不能对实践作出充分的指引。英美法系的合理许可费赔偿源起于一般证据规则,其本质是一种非精确赔偿;大陆法系则建立了程序法上的损失估量制度,允许法官综合全案证据,认定赔偿数额。我国应认识到法官自由裁量权对许可费赔偿的重要意义,以“合理许可费赔偿”取代“许可费倍数赔偿”,扩大许可费赔偿的适用范围,构建“合理”的客观标准,使专利侵权许可费赔偿发挥其应有效果。