工会如何维护快递员群体的劳动权益?--基于北京市快递员的调查研究

基于北京市快递员群体的调查数据,对工会是否能在维护快递员群体劳动权益方面起到积极作用,本文从工作时间、收入及劳动安全保护三个权益类型进行研究。结果表明,工会可以显著降低快递员的周工作小时数,改善快递员普遍的过劳现象;能够显著提高快递员的工资水平,并保障快递员获得应有的加班工资,但是并不能显著增加其获得底薪的概率;能够显著提高快递员获得免费劳动保护用品、职业安全卫生培训、社会保险、意外伤害保险的概率,但是对工作疾病经历和工作意外伤害的影响并不显著。进一步提升工会对快递员群体的维权实效,应发挥工会源头参与作用,推动快递行业有关政策法律的完善;扩大工会组织覆盖面,提升快递企业建会和职工入会力度;做好快递行业职工精准化服务,增强工会组织的吸引力和凝聚力;推动建立行业集体协商制度,促进企业劳动关系的和谐稳定。

北京市激发非公企业工会活力的现状、问题和对策研究

当前非公企业组织机构基本健全,工会在协调劳动关系中发挥一定作用,绝大多数职工和工会干部对工会发挥作用给予积极评价。但激发非公企业工会活力仍存在亟需破解的难题:工会当前顶层体制机制亟需完善以满足形势发展需要;非公企业工会基础薄弱成为制约非公企业工会活力的内在原因;低龄、低收入、低学历群体对工会作用评价低。未来应创新工会体制机制,为激发非公企业工会活力做好源头顶层设计;加强非公企业工会基础建设,增强非公企业工会内动力;构筑普惠化、精准化、常态化工会服务体系,提升“三低”职工群体获得感、幸福感和安全感。

北京市工会社会工作者心理资本、情绪劳动与工作倦怠关系研究

工会社会工作者是工会业务开展的重要基础力量,更是服务型工会建设的主力军,工会社会工作者的能力素质、服务质量对工会品牌的打造和树立有着重要的直接影响。而社会工作的职业特性之一就是高强度的情绪劳动,如果从业者缺少充分的内在资源,就很容易产生工作倦怠和职业枯竭,从而影响工会工作的落实和从业队伍的稳定。因此,本研究通过对北京市工会社会工作者展开调研,以期掌握该群体心理资本、情绪劳动和工作倦怠的基本情况与相互关联,从而为北京市工会社会工作者队伍建设和服务提升提供决策参考。

“六位一体”工会干部教育培训体系的构建--基于能力素质模型的视角

工会组织发挥作用的关键因素是工会干部队伍,而工会干部教育培训则是建设高素质专业化工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,需要建立、实施并不断完善一整套科学合理的教育培训体系。构建工会干部教育培训体系,要强化需求导向,采用问卷调查和行为事件访谈技术,从工会干部能力素质模型的视角出发,充分考虑组织培养目的、岗位适应需要、干部成长需求,明确定位培养目标,构建培训课程体系,实现“能力所需”与“培养所要”的结合,进而以课程体系建设为核心,精准设计培训项目、打造师资队伍、整合教育资源、提升管理服务水平、完善考核评价机制,构建起六位一体的工会干部教育培训体系,助力提升工会干部队伍的高素质专业化水平。

工会干部队伍状况研究述评

中国工会十七大提出“建设高素质专业化的工会干部队伍”,作为承担工会工作任务的核心群体,工会干部队伍是新时代工会工作的主力军和关键要素,工会干部队伍的建设至关重要。目前关于工会干部队伍状况的研究,主要集中在细分群体研究、专业化研究和职业化研究三大方面,而关于细分群体的研究仅停留在部分区域、层级、产业及部分岗位,缺乏整体性研究。因此,应针对重点省市区域的工会干部队伍展开综合调查,将基本情况和专业化、职业化、社会化发展进行有效结合,全面了解和掌握工会干部队伍的整体状况,这对于加强工会组织自身建设,提升工会干部素质能力,提高工会工作水平,极具现实意义。

集团职工代表大会制度建设的经验、困境与对策——以北京市为例

党的十九届四中全会将健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,作为坚持和完善人民当家作主制度体系、发展社会主义民主政治的一项重要内容,并提出了明确要求。集团职工代表大会制度建设对加快完善中国特色现代企业制度、构建企业集团和谐劳动关系具有重要意义。为此,中华全国总工会于2020年12月28日出台了关于推行企业集团职工代表大会制度的意见。本研究基于2020年对北京市推行集团职工代表大会制度建设的专题调研发现,北京市集团职代会建设探索了一些有益经验,初步形成了体制健全、机制完善、渠道畅通、运行规范的民主管理工作格局。但大型集团企业职代会也面临着参会协调难等共同困境,同时还存在集团职代会相关政策文件不完善、职权落实及程序规范还需加强、职工代表能力素质有待提升等问题。进一步推进集团职工代表大会制度建设,必须加快立法提供法律保障,加强指导推进建制,因企制宜完善制度,规范程序落实职权,多措并举提升职工代表能力素质。

国有企业工会推进职工服务阵地建设的实践与思考——以北京市G集团为例

竭诚服务职工群众是工会的基本职责,职工服务阵地是工会组织发挥服务职能的载体,是密切联系职工的纽带。进入新发展阶段,国有企业工会如何履行服务职工的基本职责,高效、规范地推进职工服务阵地建设,成为国有企业工会急需解决的重要课题。本文以国有企业职工服务阵地建设为研究对象,对北京市G集团工会进行专题调研,总结了推进国有企业工会职工服务阵地建设的有益经验,探讨如何更好地满足职工多样化需求、加强国企工会服务阵地建设。

关于工会法人资格登记规范化建设的思考

依法取得工会法人资格是保障基层工会在民事活动中的主体地位的基础,也是保护工会财产不受侵犯的重要保证。在新时代,推动各级工会组织依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,就必须依法依规加强工会法人资格的登记、审查及管理工作。

群众路线视域下的工会工作优化探究

群众路线是党的生命线和根本工作路线,也是工会工作的生命线。坚持群众路线是做好工会工作的必然要求和有力保障。因此,广大工会干部要坚持群众立场、增强群众意识、深化群众感情、提升群众工作能力。同时,更好地坚持群众路线也对于改进优化工会工作、充分发挥工会组织的作用和团结引领广大职工群众建功立业有着重要的政治和现实意义。

基层工会参与社会治理的作用研究——以北京市街道(乡镇)工会为例

推进国家治理体系和治理能力现代化,建立多元化社会治理模式,需要社会各阶层共同参与。基层工会作为职工权益的维护者和劳动关系的协调者,在促进经济发展与维护社会稳定中发挥了积极作用。在参与社会治理过程中,基层工会要明确职能定位,不断扩大组织覆盖,加强队伍建设,进一步完善联动机制,充分挖掘基层工会的力量,从而实现全面、高效、精准地参与社会治理。

工作贫困脱贫路径探析——基于北京市职工队伍调查数据的实证分析

在开展脱贫攻坚工作的过程中,工作贫困问题得到越来越多的关注,推动和实现工作贫困群体的更高质量就业问题亟待解决。本研究利用2017年北京市职工队伍调查数据,分析了工作贫困者就业质量影响因素。结果显示:劳动报酬因素对工作贫困者就业质量的总体作用相对薄弱;工作时间因素对工作贫困者就业质量的解释力度较弱;职业发展因素和职业尊重因素对工作贫困者就业质量具有较显著影响;人力资本在工作贫困者就业质量上的"信号"作用显著。作为致力于服务职工的组织,为满足职工对美好生活的需要,工会应该紧密关注职工工作贫困问题。研究从工会作用发挥视角提出提高工作贫困者的人力资本水平,建立和完善工作贫困甄别体系,完善针对工作贫困职工的医疗补贴制度等三方面的政策建议。

经济下行阶段潜在失业风险与失业群体的精准识别研究

在经济下行阶段,劳动者的就业会面临巨大冲击,失业风险加大。与改革开放以来的历次经济下行对失业的影响相比,本轮经济下行对失业的影响主要体现在结构性失业上,因此失业风险更大,失业的治理将更为困难,这会给我国劳动力市场带来更大的挑战。本文对本轮经济下行阶段失业情况进行了分析,从劳动力供给、劳动力需求、经济结构、技术进步、基本公共服务、制度(政策)六个方面对失业风险影响机制的理论逻辑进行了梳理,并在此基础上对失业群体和失业危机进行精准识别。

产业布局与劳动力流动问题研究

本文通过对产业布局与劳动力流动相关研究的梳理,研究分析了我国产业结构、就业结构和劳动力流动状况的现状及发展趋势,提出了理性引导劳动力在区域间合理流动、加强产业承接区域的基础设施建设和制度体系建设、提升产业转移质量等推进产业转移承接地全面发展的措施。

我国医院和谐劳资关系构建的思考——北京D医院协调劳资关系的基本经验

随着医疗卫生体制改革和事业单位改革的逐步推进,由劳资冲突引发的医院员工群体性事件不断涌现。如何构建医院和谐劳资关系,北京D医院的基本经验可以归纳为,院领导独特人格魅力、医院文化、工会主席的贴心"娘家人"作风、奖金激励机制、内部劳动力市场创建,这种制造同意模式,是布洛维"制造同意"和葛兰西"文化霸权"的混合模式。

基于能力素质模型的工会干部培训课程体系建设

工会干部是党的干部队伍的重要组成部分,是做好新时代党的群众工作的重要组织保证。培养一支高素质专业化的工会干部队伍,离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系。研究认为,工会干部培训课程体系的建设,应从构建工会干部能力素质模型出发,针对能力素质指标,对应设计课程,进而形成完整的工会干部培训课程体系。为保证课程的持续运行,研究建议:提高组织部门重视程度,根据课程体系制定工会干部培训规划;深化工会干部能力素质研究,明确不同群体的培训需求;精准设计工会干部培训项目,提高教学效果。

基层工会改革路径研究--珠三角基层工会改革的启示

全球化背景下,资本主义国家出现工会危机,表现之一是工会密度下降。与之相反,中国工会组织建制率和职工入会率不断攀升。珠三角基层工会改革积累了很多经验,其中最主要的经验是自下而上、依托职工群众进行工会改革。中国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,应不断强化群众基础,尝试通过自下而上的方式推进中国工会改革。

加强中国特色工会学学科建设的路径探讨

工会学是应用科学社会主义的理论和方法,研究工会的产生和发展过程以及工会活动规律的一门重要学科,对推动和促进我国工会事业的发展具有重要作用。在新的历史发展阶段,国际、国内环境发生了深刻变化,工会学应当与时俱进,守正创新,不断开创中国特色工会学学科建设的新局面。

人工智能发展、人力资本积累与大学联盟

人工智能技术的发展和应用涉及管理、艺术、文学等多学科,离不开学科间和高校间的资源协同。目前,我国人工智能技术的发展与高等教育的发展尚不匹配,劳动力市场相关人才短缺。这就迫切需要我们针对我国高等教育区域间和各类大学间发展不平衡的问题,建立以科研平台为基础的大学联盟,促进人工智能技术、相关人力资本积累和人才培养的有机融合。

2016-2030年人口变动及城乡、区域分布对教育供给的影响研究

近年来,中国的人口形势发生了很大变化。2014年,中国放松了计划生育政策,实施了"单独二孩"政策;2016年,更进一步实施了"全面二孩"政策。人口政策的变化,为人口变化增加了额外的推动力量。人口形势的变化、生育政策的调整,无疑会对中国教育事业的发展产生重大影响。未来一段时期内,随着城镇化进程的推进,出生人口的短期增长连同进城农村人口增加带来的入学需求增长,必然会使城市教育供给面临着越来越大的压力,基础教育资源日渐紧张。受人口空间分布格局的影响,东部地区将面临着教育资源供给紧张的格局。尤其是在一些特大城市,由于人口基数庞大,政策放开带来的效果更加明显,基础教育资源供给不足的问题将非常突出。需要指出的是,生育政策调整导致的新增出生人口数最终会随着政策的稳步实施而稳定下来。在达到一定的峰值之后,常住新出生人口仍会趋于递减。因此,教育部门在确定基础教育资源供给的时候,应当充分考虑到这种短期和长期效应,既要注意短期入学需求旺盛的问题,又要考虑长远教育需求呈现稳定或递减的趋势。

城市居家失能老人的照护资源整合分析

通过分析居家养老背景下我国城市失能老人的主要照护服务类型,总结其政策实施成效,进一步提出整合与优化照护资源的可行措施。目前我国针对城市失能老人的支持政策较多,“互联网+”养老、医养结合、互助养老以及老年友好环境建设都已开始试点并取得一定成效,但照护资源的“重叠”和“缺位”问题也不容忽视。建议以满足多层次需求为指导,聚焦城市居家失能老人急难愁盼问题;以现有政策资源为基础,做实全方位全链条长期照护服务;以养老服务清单制度为依托,平衡养老需求与资源供给;以科技创新为支撑,拓宽服务平台与供给渠道;以构建老年友好型社会为导向,不断提升失能老人生活质量。