推动京津冀地区灾害协同应对机制建设

随着气候变化和京津冀区域社会经济的快速发展,极端天气气候事件导致灾害的跨区域影响不断加剧。2023年夏季的京津冀特大暴雨洪涝灾害警示我们需要从流域或城市群尺度应对灾害,以往的基于行政边界的灾害应对机制失灵,不足以有效应对灾害的跨界影响。

北京市安全文化示范企业创建经验连载——安全文化的土壤在基层

安全文化不是"高大上"的概念,而是可以从基层员工身上体现出来的"草根"精神,他们对安全工作重要性的认识和态度,以及由此表现出来的安全行为方式,就是企业安全文化的最重要表现。因此安全文化的培养必须着眼于基层,也必须依靠基层,基层是安全文化茁壮成长的土壤。以下两家企业在安全文化建设中抓住了基层这个关键,事半功倍。

北京市安全文化建设示范企业集团创建经验连载——为民服务 “至诚”安全

北京顺义市政控股集团有限公司(以下简称"顺义市政控股")成立于2015年11月,包括城市基础服务、市政设施投资、工程建设施工、智慧市政、汽车检测服务和新能源等业务板块,安全管理的重点为燃气管理、污水处理、有限空间、施工工地、消防安全、用电安全等方面,呈现业务范围广、行业跨度大、风险系数高的特点。

北京市安全文化建设示范企业集团创建经验连载--以安立信 以安全文化促安全发展

北京市政建设集团有限责任公司(以下简称"北京市政集团")是一家与新中国同龄的大型国有企业。回顾70年发展历程,北京市政集团创造了城市建设史上的诸多第一。完成新中国第一面五星红旗的基座旗杆、北京第一条煤气管线、第一座城市立交桥的建设。如今,该集团已成为首都基础设施建设的主力军。无论是奥运会、国庆庆典等大型活动的应急保障,还是自然灾害和疫情期间抢修抢建,总能看到市政人的身影。

北京市安全文化示范企业创建经验连载——文化治心 保民生安全

安全是燃气企业的命脉,燃气安全是关系到千家万户的民生大计。稳定供气、管网运行及维护、带气作业及抢修作业、外线拆改迁移……每个燃气企业都是一座没有围墙的工厂,安全管理工作既重且广。现代企业安全管理强调制度管人、文化治心。

北京市安全文化示范企业创建经验连载——正向激励 做有温度的安全文化

如果说负向激励是一把戒尺,时刻提醒大家切勿行差踏错,酿成事故;那么正向激励更像是前进的号角,给人动力。良好的激励机制往往事半功倍,能有效激发员工自觉遵守安全规章制度,养成良好的思维模式和行为习惯,从冷硬的制度约束逐渐走向温暖而枳极的文化约束,形成从“要我安全”到“我要安全”,再到“我们要安全”的团队互助式安全文化。

北京市安全文化建设示范企业集团创建经验连载——百炼成钢 安全文化铸铁军

新年伊始,一场突如其来的疫情悄然肆虐神州大地。2019年大年三十,北京市政路桥股份有限公司(以下简称"北京市政路桥")接到了北京市政府下达的紧急任务——小汤山医院修缮工程。当晚,一场没有硝烟的战斗正式打响。苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。

安全活动——展示风采积淀文化

安全活动是激发员工安全自主学习与改进的有效手段,同时还可提高员工对安全事务的参与,起到营造企业安全氛围、强化员工安全行为等作用。可以说优秀的安全活动,展7K的是企业、员工的安全风米,积淀下来的是属于一个企业的安全文化。