人力资源招聘的信息不对称与防范路径研究

本文基于对人力资源招聘信息不对称与防范路径的分析研究,首先要明确人力资源招聘信息不对称的概念,然后结合信息不对称与人力资源招聘信息不对称这两点概念,对防范人力资源招聘信息不对称的有效措施进行分析,进而得出有关部门需最大程度上透明就业市场、科学健全招聘体系的建立、创建信用评价体系以及灵活应用各类招聘途径,实现人力资源招聘的高效化。

企业经济管理中激励机制的运用实践探微

随着我国社会经济的快速发展，市场经济的不断地完善，企业之间的竞争也越来越激烈。本文讲述激励机制的含义以及在企业经济管理中的重要性，提出了企业经济管理中应用激励机制存在的问题，并且探究了激励机制在企业经济管理中实践的有效运用。