北京市怀柔区中医流动医院服务模式实践总结

对北京市怀柔区中医流动医院启动1年多以来的实践经验和阶段成果进行总结分析。发现中医流动医院能够让优质的医疗技术、医疗设备和健康知识走进偏远山区,让有限的医疗卫生资源进行合理配置,在一定程度上缓解了山区百姓"看病难、看病贵"的现实问题,同时还能提高山区医务人员的整体诊疗水平,增强山区百姓的健康保健意识。

卫生医疗机构岗位设置利弊剖析

卫生医疗机构岗位设置指对岗位进行规划、分类,通过设置不同的岗位类型结构,并综合考虑岗位需求和用人合同对人员进行管理的过程。随着医疗卫生体制的改革,医疗机构岗位设置对所需岗位的类型结构进行了调整改变,并以岗位和聘用合同为标准对人员进行管理。提高岗位设置管理水平正逐渐成为医疗机构岗位管理和改革的关键所在。然而卫生医疗机构的岗位设置仍存在一定问题。本文通过对医疗机构岗位设置实践的考察,对医疗机构进行岗位设置的利与弊进行剖析,以期健全医疗机构岗位聘用考察制,激发医疗人员的任职积极性,希望能对相关人员有所启发。

新型农村合作医疗管理机构的法律规制探讨

随着医改的逐步深入,惠及我国9亿多农民的新型农村合作医疗(以下简称新农合)也已经全面铺开,在各省市农村试点中均取得了很好的成绩。坚持科学化、法制化的运行管理是新农合成功的关键。随着新农合的全面铺开,对其管理机构的规范化管理迫在眉睫。本文以新农合管理机构的法律规制为研究对象,分析了其管理机构存在的不足,针对新农合制度的可持续发展提出了优化对策。

个性化卫生管理在社区慢性疾病防控中的效果

目的探讨个性化卫生管理在社区慢性疾病防控中的效果。方法通过对汤河口镇社区卫生服务中心实施个性化卫生健康管理,一段时间后,对比管理前后慢性病患者掌握相关知识的能力。结果通过实施个性化卫生管理,社区患者对慢性病相关知识的知晓率明显高于卫生管理前,且P<0.05。讨论社区个性化卫生管理在防控慢性病上具有显著效果,值得推广。