当前集体劳动争议问题浅析

当前集体劳动争议案件在新形势下又扩展了新的内容,即期望利益之争,如讨要被克扣的加班费,抵制企业的苛刻管理,争取劳动合同及工资的协商权等。要有效预防和化解新形势下的集体劳动争议,关键是通过完善法律法规、加大惩罚力度、建立联动机制、指导企业订立合法有效的规章制度、倡导新型企业文化等途径予以有效的化解。

协商签订及履行集体合同过程中需要注意的问题

眼下，工资集体协商、签订专项集体合同已成为热门话题，诸如“某企业通过谈薪工资涨了××”等话题也常见报端。人们关注的焦点往往集中在协商合同的实体内容上，即双方当事人关于权利义务的协商结果，而忽略了协商签订合同的程序是否合法。程序合法是保证集体合同协商内容公平的基本前提，是集体合同合法有效的保障。现就目前比较凸显的几个问题进行梳理，希望对集体合同协商签订工作有所帮助。