北京市专职工会社会工作者队伍建设探析

北京市专职工会社会工作者队伍自成立以来,在维护和服务职工群众方面发挥了重要作用。但是,随着首都不断推进基层治理体制改革,工会社会工作者队伍面临被优化整合的风险。同时,这支队伍还存在自身专业素质不高、职业发展空间不足、管理制度不完善等问题。面对新形势新任务,北京市总工会要加强源头参与力度,力争保留工会社会工作者队伍。同时,各级工会要改革创新,通过购买专业社工机构服务、发展工会积极分子和服务职工志愿者等形式,广泛动员社会力量参与职工服务。

新形势下首都产业工会体制、机制研究

21世纪以来,首都社会经济成分、就业方式多元化,职工队伍结构和成分也发生深刻变化。新形势下,加强产业工会建设,从行业的层面来协调全行业的劳动关系,解决行业职工的共性问题,相比各地方工会、各企业工会分兵作战具有明显的优势。应建立市产业工会、市行业工会、区县产业工会、街道乡镇区域性行业工会联合会四级产业工会组织体系;建立产业工会源头参与机制和劳动关系协调机制,实现民主化、社会化、上代下的运作方式。

京外企业工会组织体制和管理模式研究

随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施"走出去"战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照"产业和地方相结合,以地方工会管理为主"的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。

推进行业性工资集体协商 促进企业劳动关系和谐稳定

近年来,行业性工资集体协商在全国总工会的大力推进和各地工会积极探索与实践下,呈现出快速发展态势,合同签订数量及覆盖企业数和职工数逐年上升,在维护劳动者合法权益、稳定劳动关系上发挥着积极作用。然而当前也存在一些亟待解决的问题,需要政府、工会和企业等方面齐心合力,共同推动行业性工资集体协商朝着更加健康有序的方向发展。

工会经费与工会会费的历史沿革研究

针对当前理论界和企业界一些人士对工会经费的模糊认识，北京市总工会工运史和劳动保护研究室、工会志办公室搜集了大量有关工会经费、工会会费的历史文献，将工会经费与工会会费的历史沿革梳理如下。一、工会会费（一）国民政府时期。国民政府时期的工会经费以会员缴纳的会费为主。会费由“入会费”和“经常会费”两部分构成。目前，台湾工会依然采取这种会费缴纳方式。

工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策

研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。

理顺混合所有制企业工会组织关系

发展混合所有制经济，是党的十八届三中全会确定的重大任务，是深化国有企业改革的重要举措。作为我国基本经济制度的重要实现形式，混合所有制经济在今后一段时期内，必将进一步发展壮大。在这种形势下，如何理顺混合所有制企业工会组织关系，使混合所有制企业工会更好地发挥协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的作用，成为当前必须深入研究的课题。

对工会企事业推进现代绩效考核的思考

工会企事业是以工会组织为主体兴办的,要为工会履行各项社会职能服务,要努力提高经济效益和社会效益,工会举办的企事业在过去的几十年里,在为职工服务、为工会全局工作服务,促进我国经济发展和工运事业的发展做出过积极的贡献。在当今市场竞争日益激烈的形势下,工会企事业如何破解发展瓶颈,对企事业所拥有的资产进行优化配置,激发活力,增强发展后劲,实现可持续发展,这是当前面临的一个重大课题。