工运路漫漫 上下求索之——2008年以来北京工会工作改革创新探究

2008年之后,北京进入了后奥运时代,站在一个新的发展起点上。面对新形势新要求新机遇,北京工会在市委和全总的坚强领导下,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,在工作思路、体制机制、方式方法、自身建设等方面不断调整适应、改革创新,相继制定了"1+6"、"1+9"、"1+15"等文件,建设了工会三级服务体系,推出了服务职工十大品牌等,这一系列举措符合北京实际,适应职工需求,是特大型城市开展好工会工作的新路子、新途径。这几年的工作实践和探索,为当前进一步学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,落实好中央党的群团工作会议精神,保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性,打下坚实的基础。这几年的工作实践和探索,值得好好总结和研究。

关于企业工会工作的研究报告

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。充分发挥企业工会的作用,是提高工会组织的吸引力和凝聚力,充分履行工会职能的关键。企业工会要做好对职工的各类服务,不断满足职工日益增加的多元化需求;要健全完善各类维权机制,旗帜鲜明地维护职工的合法权益。各级工会要加大对企业工会的支持和指导力度,为企业工会开展工作提供保障。

论增强坚持中国特色社会主义工会发展道路的自觉性坚定性

中国特色社会主义工会发展道路,是在中国特色社会主义理论体系指导下、在推进中国特色社会主义伟大事业实践中形成和发展的。新的历史条件下,首都工会必须以党的十八大精神为指引,从实现中华民族伟大复兴中国梦的高度,围绕推动首都科学发展、建设中国特色世界城市的工作大局,结合首都职工队伍发展变化的要求,重新审视和把握中国特色社会主义工会发展道路,进一步增强坚持中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性,团结动员首都职工为全面建成小康社会、实现中国梦作贡献。

北京市推进产业工人队伍建设改革状况及举措

推进产业工人队伍建设改革是一项时代重任。自产业工人队伍建设改革以来,北京市总工会根据北京产业结构特点和未来发展方向,界定提出北京市产业工人概念界定、提供有关数据支撑、提出从宏观上提出对策建议等。本文在课题组研究的基础上,进一步提出观点、分析改革时代背景、补充实践成果,分析面对新变化,进一步探索提供北京市推进产业工人队伍建设改革的具体路径。

关于北京市劳务派遣用工状况的调研报告

劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源的用工形式之一，在缓解就业压力、促进企业发展等方面发挥了积极作用。近年来，劳务派遣用工呈快速增长趋势，但由于劳务派遣市场发展不平衡和管理的不规范，劳务派遣工同工不同酬等权益受到侵害现象时有发生。

关于中国特色社会主义工会发展道路问题的研究

走中国特色社会主义工会发展道路，是在国际国内形势错综复杂的情况下中国工会面临的现实选择。要走好中国特色社会主义工会发展道路，必须立足中国国情，认真分析形势，清醒面对问题，加快自身改革。

查档归来的一点思考

今年八月我二们去市档案馆查阅了北京市解放以来工人运动和一工会工作的部分历史档案一百多卷,从中得到不少珍贵史料。根据这些档案史料和其他方面的材料,我们编写了《工会基础知识》

构建和谐劳动关系中的工会作为

工会在维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系中的地位至关重要,是社会再生产过程中平衡劳动关系和维护职工合法权益的直接主体。

中国工会的维权工作现状及发展前景

随着中国社会主义市场经济的建立健全和社会转型的不断推进，中国工会必须努力调整自身定位和工作方式。中国工会维权职能的凸显既适应了社会群体利益分化对增强社团代表性的要求，同时也符合党和政府对于维护社会和谐稳定的需要。要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，

这种变化说明了什么？──长城饭店依靠员工民主管理的调查

这种变化说明了什么？──长城饭店依靠员工民主管理的调查北京市总工会研究室长城饭店是中美合资的五星级饭店，于１９８４年６月正式营业，有员工１７００人，饭店实行董事会领导下的总经理负责制。从１９８５年３月开始，董事会聘请美国喜来登国际旅游饭店管理公司来管...