医院人力资源管理智慧化建设探讨

目的:以现有人力资源信息系统为中心,充分发挥信息化、智能化、交互化的服务供给优势,遵循以人文本、资源共建、资源共享、提升办公效率,将各部门有关信息整合、相关工作流程优化,推动数据管理医院的作用。

履职考核在推荐晋升高级职称评审中的应用

目的:为使各级卫生技术人员工作达到所聘岗位要求的标准,定期进行履职考核,并与本人的续聘、职称职务晋升相结合,以提升医务人员的业务能力和医院整体服务水平。方法:根据从事各岗位人员应达到的行业要求、结合三级医院标准、职称晋升和医院发展要求相结合,制定履职考核评价指标体系,定期收集信息进行评价,根据考核结果,选拔推荐参加晋升高级职称评审的人选。结果:根据履职考核结果进行选拔、推荐参加高级职称评审人选,更加客观有效、公平、公正,避免由此产生的异议,推动该项工作顺利进行。