实行以结构工资为主的分配办法改革商业服务业企业的分配制度

“在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内,对于企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法,以及调资升级的时间、对象等,由企业自主决定,国家一般不再作统一规定。”引自国务院[1986]103号文件问题的提出及症结所在企业管理体制改革不外乎有两个方面的内容:一是在宏观上调整好国家与企业的关系;

商业服务业企业实行结构工资为主的分配办法

总体设想及选择方案在继续巩固企业自主分配、国家征税调控的大前提下,商业服务业企业内部分配改革的总体设想是:将竞争机制引入分配领域,按公平分配原则,合理拉开收入差距,使劳动报酬与劳动贡献真正挂起钩来,充分发挥工资的物质激励作用。以下有几种可供选择的方案: 1.在基本工资不动的情况丁,改进奖金的发放办法。主要是通过定员。

浅谈商品抽样验收方法

一、当前抽样验收方法中存在的一些问题在商品验收工作中,通过工商双方协议,对产品规定了验收标准.验收人员正是依据该标准来实现对产品质量的监督的.正确的抽样方法,应当是能够依据标准对各批交验产品进行鉴别和筛选来实现上述目的.从目前一般商品验收方法来看,主要是通过一次抽样的观察值代替整批产品的质量状况。