我国行政综合执法若干问题探讨

行政综合执法作为新型行政组织形式和执法方式,其出现和发展有着客观必然性和现实必要性,在近年来的实践中也取得了诸多成效,但理论和实践中仍存在一些盲点,操作层面的问题不断暴露。执法权从分散到集中行使,是政府行政执法方式的重大变革。变革引发问题在所难免,关键在于发掘解决问题的路径。需要通过行政综合执法的进一步制度化、法律化,加强综合执法机构的适应能力和灵活生机。

我国行政综合执行执法若干问题探讨

和谐社会的建构要求政府模式创新,因此作为新型行政组织形式和执法方式,行政综合执法的出现和发展有其客观必然性和现实必要性,执法权从分散到集中行使,是政府行政执法方式的重大变革。这种权力重组的优势必须通过加强综合执法机构的适应能力和灵活性及行政综合执法进一步法制化而实现。

将处理交通违法和交通事故作为机动车年检的前置条件的合法性研究

根据《机动车登记规定》第四十九条规定,将处理交通违法和交通事故作为机动车年检的前提条件似与《道路交通安全法》第十三条的规定"任何单位不得附加其他条件"的规定相冲突。但前者规范的是机动车检验合格标志申领、核发行为,后者规范的是机动车年检的启动行为,属于不同的法律关系,《机动车登记规定》第四十九条并不违反《道路交通安全法》和《立法法》的规定,将处理交通违法和交通事故作为机动车年检的前置条件亦是符合合法性和合理性的要求。

劳动合同终止相关问题探析

劳动合同到期终止,由于法律规定缺失、劳动者存在特殊情形等原因,导致劳动合同在到期终止时存在一些问题,如劳动合同到期终止时劳动者处于医疗期、劳动合同顺延导致劳动者在用人单位工作满10年,是否应签订无固定期限劳动合同;劳动合同到期后劳动者继续提供劳动但未续签劳动合同,用人单位是否应当支付应签未签劳动合同二倍工资等,这些问题不仅关乎劳动者的切身利益,而且亦影响用人单位的生产经营和管理权的正当有效行使。本文提出并分析了与劳动合同到期终止相关的几个重要问题,并对如何有效解决该等问题阐述笔者的意见。

企业降薪的风险与合规之道

在社会经济不断变化的环境下,无论是什么类型的企业,在发展过程中都可能受到外部市场的影响。一旦外部需求减少,将直接导致企业经济效益的下滑。此时,为了应对经营困难的局面,很多企业会采取裁员或者降薪的方式,以达到降低成本、度过“严冬”、积蓄力量从而寻求日后发展的目的。相对于裁员,降薪的方式比较和缓:对于企业而言,既保留了人才,又适当降低了人工成本;对于员工而言,不至于失业没有经济来源,但是,如何合法降薪?如何让员工理解企业的难处而接受降薪,和企业共渡难关?这是让企业感觉棘手的难题之一。

浅谈夫妻债务纠纷新规

日前，《关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》（以下简称《解释》）发布施行，进一。步明确、肯定了夫妻间的“日常家事代理权”，引导债权人在债务形成之初通过“共债共签”的方式从源头上控制债务风险、避免事后争议，并智慧地通过举证责任分配的变化很好地平衡了债权入相未举债配偶的利益，对债权债务相关备方都提出了更高要求，督促其积极主动参与进来.

别闹了,陈赫张子萱你俩确定真“离”了吗?

近日,陈赫离婚事件闹得沸沸扬扬,剧情更是一波三折。先是陈赫被曝离婚,一篇包含数个＂对不起＂的道歉书坐实离婚传闻。随后,陈赫被曝与张子萱出轨,很快便有媒体亮出＂铁证＂,两人同回公寓热吻做饭的视频曝光,场面令人唏嘘,引发广大网民吐槽,纷纷指责两人互为＂小三儿＂,婚内出轨。视频曝光后,陈赫迅速晒出了离婚协议,而张子萱则晒出了离婚诉讼流程单的网络截图。