高新企业劳动争议的5个案例分析

目前,随着我国经济增长方式的转变,高新技术企业无论在数量上还是在国民经济总量所占比重上都有了较大的增长。高新技术企业与传统产业企业既有相同之处,但差异也体现在很多方面,如企业治理结构、人事管理制度、业绩考核方式、员工工作方式等,而一旦高新技术企业与其员工发生劳动争议,则上述差异相应带来一些与传统企业劳动争议案件的不同之处,是需要在审理中予以注意的。

医务人员应正确认识过度检查

《侵权责任法》已经正式实施1周年，人们之前一直热议的医院“过度检查”、“过度医疗”话题，再次因该法正式实施而升温。但对于什么是“过度检查”、如何认定“过度检查”等问题，认识上仍存误区。因此，如何理解过度检查才是正确的呢？

专家辅助人立场定位中的紧张关系及其消解——以知识产权审判为视角

近年来知识产权审判领域新情况、新问题层出不穷,基层法院知识产权民事案件事实查明对技术或专业的依赖程度也逐步提高,审理过程中适用专家辅助人的情况也随之增多。纵观以往对专家辅助人制度的研究,多从制度运行具体规则的完善和解决入手,亦未有将目光集中于知识产权诉讼的研究。在抽样分析近年来适用专家辅助人的知识产权民事案件后,本文认为,专家辅助人的"倾向性"立场定位与其制度追求之间存在的紧张关系才是导致制度运行效果不如预期的关键。基于此,针对知识产权审判专家辅助人立场定位中的紧张关系,本文从外部制度整合和内部机制创新两个层面,重构专家辅助人运行机制。

法官释法(二)——试用期内劳动者被解聘

试用期内被解聘的小杨大唐公司是一家跨国公司,实力雄厚。在中国发展期间,为了使公司发展更上一层楼,大唐公司决定设置战略研究高级经理一职。