大学生择业薪酬—福利替代比新趋势对就业促进的启示——基于北京市三所高校学生本地就业调查数据

薪酬福利替代比薪酬福利替代比是指企业提供给员工的报酬中薪酬和福利的成本比例。薪酬福利水平作为择业的重要考量因素,是企业吸引人才的关键,但支付水平受到企业发展能力的限制。近年,特别是北上广等本地生源的大学生就业过程中,薪酬福利比偏好呈降低趋势,例如在一定薪酬浮动范围内更偏好选择工资偏低、离家近、工作时间灵活.

劳动人事争议仲裁档案之重要性

加强劳动人事争议仲裁工作规范化、标准化、信息化、专业化,档案管理应是重要组成模块。做好档案管理工作,对做好劳动人事争议仲裁工作事半功倍。2020年,适逢我国《档案法》第三次修订,并将于2021年1月1日起生效施行,标志着我国档案管理制度更加健全完善,也体现了新时代背景下我国档案管理工作的新要求(鉴于新修订的《档案法》尚未生效,以下简称新《档案法》)。本文中,笔者结合劳动人事争议仲裁工作实践,就档案管理之重要性提出自己见解,并期望引起劳动争议仲裁实务界对档案管理工作的重视及反思。

社会主义从科学到伦理的嬗变——大历史比较视野下社会民主主义发展趋势的演化

19世纪中后期,在马克思主义指导下,社会主义实现了从空想到科学的飞跃。社会民主主义早期的科学属性,体现在它在19世纪中后期与科学社会主义是同义语。半个世纪后,修正主义使社会民主主义呈现出伦理色彩,但其内核仍是科学社会主义,只是放弃了革命道路而转向改良主义。20世纪中叶,民主社会主义使社会民主主义伦理属性系统化,悖离了唯物史观。冷战结束后,"社会民主"(社会-主义)和"进步主义"使社会民主主义进一步树立了伦理标杆,"返祖"回归到自由主义左翼立场。社会民主主义向何处去值得深入研究。

职工自行辞职能否主张经济补偿

案例张某于2007年5月7日入职北京某信息技术公司（以下简称信息公司）,担任项目经理,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年12月31日,约定张某工作地点为广州分公司。2008年12月，信息公司口头通知张某广州分公司即将撤销，让其回北京总公司协商，两者选一，或者调整工作地点即岗位，或者自愿解除劳动合同。

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司，担任董事长兼总裁秘书，2012年4月5日离职。王某要求公司：（1）支付2012年1月1日至2012年5月51日期间的绩效工资2400元；（2）支付2011年1月1日至2012年5月51日期间的未休法定带薪年休假工资8118元；（5）支付解除劳动合同的经济补偿金50506元；（4）支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元；

小议劳动争议中的“档案”问题

劳动者人事档案问题不容忽视,尤其在员工退休时,人事档案存在与否、完备与否成为关键环节。近年来,关于档案问题的劳动争议不断出现,笔者在本文中将对仲裁、诉讼环节中出现的相关劳动争议案例进行梳理,并对档案问题相关劳动争议裁审思路进行对比研究分析。

文化领导权视角下的文化安全

葛兰西的文化领导权理论诞生后在西方得到广泛研究。法兰克福学派等对其进行了理论演进;西方社会主义政党放弃文化领导权,西方的合作社运动和英国费边社的渗透策略等对其进行了实践印证,从而充实并拓展了文化领导权的内涵和外延。文化安全肇因于文化领导权导致的文化“势差”,西方是文化方面的强势方,掌握着文化领导权(文化霸权),并对弱势的社会主义国家和发展中国家进行渗透,以达到控制这些非西方国家的目的。面对西方的文化渗透,非西方国家不应陷入“过度安全化”“恶意安全化”的陷阱,而应在意识形态领域采取积极防御政策的同时,在非意识形态领域坚持有原则的开放,从而积极参与国际竞争。由此,应在独立自主的基础上,博采众长、为我所用,从而通过吸收人类一切优秀成果促进自身创新,促进本国文化茁壮成长。

超越“内圣外王”:重新审视宋代文人治国的政治功效

宋代文人治国优点突出,为后世津津乐道。同时,宋代文人治国存在严重的弊端,与文人治国伴生的朋党之争流毒甚远:宋、明的亡国在一定程度上与文人治国伴生的党争密切关联。文人治国背后的政治哲学是“内圣外王”或“哲学王”假说,这类理论模型存在重大缺陷。因此,必须通过理性的程序设计,通过智库等途径,协调科学决策与利益表达之间的关系,弥补和克服“内圣外王”假说的不足,发挥知识分子优势,避免文人治国的弊端,促进长治久安。当今时代,宋学等传统优秀文化研究应跳出故纸堆、承担时代责任,并积极适应科技发展、全球化,实现马、中、西结合,创造新儒学,从而更好地拥抱知识经济时代。