期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
严重违纪可解除无固定期限劳动合同
1
作者 周宏峰 《中国社会保障》 北大核心 2007年第2期82-82,共1页
案例佟女士于1994年9月到某报社工作，在广告部门负责制作、核版等业务。在之后的数年中，佟女士工作表现认真负责，遵守各项劳动纪律，曾多次获得过该单位的先进工作者称号。2005年12月15日，报社与佟女士签订了无固定期限的劳动合同。
关键词 无固定期限劳动合同 违纪 先进工作者 广告部门 工作表现 劳动纪律 女士 社工
原文传递
未给予经济补偿的竞业限制约定是否有效 被引量：1
2
作者 周宏峰 《中国社会保障》 北大核心 2007年第11期76-76,共1页
案例 刘某于2005年10月8日到时尚IT教育公司工作，担任该公司的副总经理。双方签订了期限自2005年10月8日至2007年10月7日的劳动合同，同时签订了《保密协议书》。《劳动合同书》及《保密协议书》约定：劳动关系终止后三年内，
关键词 竞业限制 经济补偿 约定 劳动关系终止 劳动合同 IT教育 副总经理 协议书
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部