激励机制在事业单位人力资源管理中的作用与完善对策探究

“奋进新征程:人才强国战略下公共部门人力资源管理的现代化”是当前人力资源管理探讨的主要内容。各省委办公厅都先后修订了区域内事业单位人员管理办法,并要求各地各部门认真遵照执行。事业单位是我国极具特色的组织类型,在经济发展、社会进步等方面都发挥了重要作用。随着市场化转型的持续深入,事业单位人力资源管理中的弊端也开始逐渐显露,直接影响了其公益服务水平。而激励机制是吸引高层次人才聚集的重要砝码,是人力资源管理的重要组成,对事业单位而言同样重要。考虑到事业单位当前的人力资源管理现状,文章从事业单位人力资源管理激励办法入手,分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用优势,重点在于提出相应的完善对策,以供参考。

城市生活垃圾堆肥过程中腐熟度指标及控制参数

以日处理400t经马家楼筛分处理后的15～60mm生活垃圾的北京南宫堆肥厂垃圾堆肥过程为研究对象，对堆肥过程中垃圾的理化性质、腐熟度指标与控制参数进行了研究。结果表明，堆肥过程中水分含量是下降的；不同季节堆肥pH值的总体变化均呈上升趋势；电导率（EC）降到了作物受抑制的限定值以下，不会对作物产生盐分毒害；堆肥水浸提的腐殖酸E4／E6值随着垃圾堆肥腐熟度升高呈增加趋势；24h和96h的发芽率指数（GI）表明垃圾堆肥时间可以从8周缩短到5周；有机碳、总氮和C／N比随着堆肥时间的增加均呈下降趋势；C／N比与E4／E6值和GI（24h和96h）值呈显著负相关关系，EC值与E4／E6值和GI（24h和96h）值呈极显著负相关，而E4／E6值与GI（24h和96h）值呈极显著正相关。

城市生活垃圾工厂化堆肥过程中理化指标的变化研究

以马家楼转运站前处理垃圾和南宫堆肥厂堆肥过程中的垃圾堆肥为研究对象,对其物理组成、营养元素及重金属等理化指标的变化进行了研究。结果表明,混合收集垃圾经马家楼转运站前处理后,只能达到粒径分选,不能使无机组分和有机组分、硬物料和轻物料分选,>60mm、<15mm和15～60mm各部分中各种垃圾组分依然存在;15～60mm的堆肥原料中,可堆腐物质含量为68.3%～82.72%。堆肥过程中,总氮呈下降趋势;钾的含量稳中有降;磷和其它营养元素(Ca、Mg、Na、Fe、Mn)含量呈增加趋势。垃圾堆肥过程中重金属的含量呈增加趋势,但腐熟堆肥中重金属Cd、Pb、Cr的含量均远远低于垃圾农用卫生标准(GB8172—87)。

朱建贵从气机升降理论辨治老年病经验

中国中医科学院广安门医院老年病科朱建贵主任医师长期从事中医内科老年病和脑病的临床研究，对老年疾病的中医辨治有丰富的临床经验。笔者有幸跟师学习，获益良多。兹对朱师从气机升降理论辨治老年疾病经验初步总结如下。1 临证经验 1．1

基于市场化的生活垃圾全过程管理体系建设

当前环卫行业面临着作业效率低、资金短缺等矛盾,原有的完全公益化属性已经难以适应经济的发展和城市化进程,需要建立起更加符合城市发展需求的环卫管理体系。本文根据"管干分离"的政策为指导,在遵循无害化、减量化、资源化的基本要求下,对环卫工作从前端管理到终端处置,构建出全过程的生活垃圾市场化的运作体系。

通过堆制方法进行发酵素接种扩培的研究

利用秸秆和鸡粪为原料,以博力1号发酵素作为接种剂进行了发酵素接种扩培试验,探讨了发酵素通过堆肥方法进行扩培的可能性,筛选发酵素接种扩培的合适比例和接种方法。结果表明,从温度、有机碳含量、C/N比、T(终点C/N/初始C/N)值等腐熟度综合指标看出,通过扩培方法来扩大发酵素的生产是可行的;以20%比例接种发酵素堆肥产品(或换算成5%发酵素接种比例)是堆肥发酵素的适宜接种比例,能显著降低成本,提高经济效益。

丹灵芪刺饮治疗假日后疲劳型亚健康临床观察

目的:评价丹灵芪刺饮治疗假后疲劳型亚健康的临床疗效。方法:将82例假后疲劳型亚健康患者按随机数字表法分为对照组与治疗组各41例,对照组给予补中益气丸治疗,治疗组给予丹灵芪刺饮治疗,治疗周期28 d。结果:丹灵芪刺饮治疗假后疲劳型亚健康的总有效率优于补中益气丸;治疗后2组症状积分较治疗前均有改善,丹灵芪刺饮改善程度优于补中益气丸。结论:丹灵芪刺饮用于治疗假后疲劳型亚健康具有较好的临床疗效。

筛分及添加人粪尿处理对垃圾堆肥性质的影响

以北京南宫堆肥厂腐熟垃圾堆肥为原料,通过筛分和添加人粪尿两种深加工处理方法,对堆肥产品性质的影响进行了研究。结果表明,腐熟垃圾堆肥经筛分深加工处理后的筛上物有机物含量高于筛下物;12mm筛上物垃圾堆肥的C/N比高于筛下物垃圾堆肥,12mm筛下物和5mm筛下物垃圾堆肥的C/N比差异不显著;经过筛分处理后,钾的含量随着粒径的降低而增大,而磷、铁、钙、镁、钠、锰、铜、锌和重金属镉、铅、铬的含量随着粒径的减小呈下降趋势。添加人粪尿深加工处理不会提高垃圾堆肥的有机碳含量,可以提高总氮含量,降低C/N比值;添加人粪尿的12mm筛下物和5mm筛下物两种堆肥产品中磷和钾以及各种微量元素都有相应的增加,并且与对照比较,铅和铬的含量差异不大,镉的含量略有下降;添加人粪尿的12mm筛下物和5mm筛下物两种堆肥产品中镉、铅和铬均低于垃圾农用卫生标准(GB8172-87)。

中医筋骨针疗法结合桂枝葛根汤治疗神经根型颈椎病临床观察

目的探究中医筋骨针疗法结合桂枝葛根汤治疗神经根型颈椎病的临床效果。方法将300例神经根型颈椎病患者随机分为试验组和对照组,每组150例。其中对照组的患者采用常规针刺治疗,试验组患者则采用中医筋骨针疗法结合桂枝葛根汤治疗。分析比较2组患者的治疗效果、疼痛程度改善情况,不良症状发生率以及临床症状消失时间与颈椎恢复时间。结果试验组患者的治疗总有效率(97.33%)高于对照组患者的治疗总有效率(85.33%)(P<0.05);2组VAS评分均改善,且试验组优于对照组(P<0.05);试验组不良情况发生率低于对照组(P<0.05);试验组临床症状消失时间与颈椎恢复时间都早于对照组(P<0.05)。结论吴汉卿教授所创新发明的中医筋骨针疗法结合桂枝葛根汤临床治疗神经根型颈椎病方面具有确切疗效,不仅能够缓解患者的疼痛,还能降低不良症状的发生率,值得推广应用。

我国公立医院人力资源管理现状及对策浅析

随着全国医院实施全面绩效工资以来,我国公立医院在积极稳妥的推进医疗卫生改革的同时,在绩效分配、人力成本控制和医院人事管理方面取得了显著的成果。但是由于广大人民群众对医疗服务的需求不断提高,我国各地医院发展水平不平衡,大部分医院仍然处在转轨的关键时期。人力资源如何配合医院战略进行规划和整合、如何设计适合自身的组织架构、如何做好绩效评估和薪酬设计,这些问题制约了医院的发展。本文从医院人力资源管理的概念和内涵着手,主要分析了我国医院人力资源管理的现状和存在的问题,提出了改进我国公立医院人力资源管理的对策。

穴位埋线结合中药对痛经患者疼痛程度的影响

目的探究中医穴位埋线结合中药对痛经患者疼痛程度的影响。方法选取2016年9月—2019年8月收治的100例痛经患者作为研究对象,使用随机数字表法将100例患者分为试验组与对照组,每组50例患者。对照组使用常规针刺治疗,试验组则使用穴位埋线疗法配合中药口服进行治疗,治疗时间持续3个月。观察2组患者治疗完成后的COX痛经症状评分量表(CMSS)、疼痛持续时间、疼痛视觉评分(VAS评分)、中医症状评分、治疗完成后的治疗疗效以及治疗满意度并进行评价。结果治疗后,试验组的CMSS评分、疼痛持续时间、VAS评分、中医症状评分均明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。其中,试验组的治疗总有效率为90.00%,对照组治疗总有效率为70.00%,试验组治疗总有效率明显高于对照组。试验组治疗满意度也明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论穴位埋线结合中药治疗能够对痛经患者的疼痛程度有效降低,并且疗效较高。

垃圾填埋气发电中自动控制系统的研究

根据垃圾填埋气发电的要求,采用西门子的可编程逻辑控制器和艾默生的集散控制系统来实现工艺过程的控制。工程实践证明,利用PLC和DCS控制的垃圾填埋气发电系统,结合本文设计的控制算法,简化了控制系统的设备和结构,同时实现了节能降耗和系统的可靠运行。

垃圾焚烧烟气中二噁类物质的控制

在简要介绍二噁特性的基础上,分析垃圾焚烧烟气中二噁的主要来源和抑制生成条件,阐述了抑制二噁生成和控制其排放的技术工艺和设备。

浅谈“一阴一阳结,谓之喉痹”

本文介绍3则病案,分别从少阴心火不降、少阳气机郁滞、少阴阳虚与少阳郁热合病为病机说明喉痹的具体辨证治疗。借以标本中气学说理论,总结喉痹的3种病机。

溴隐亭治疗利培酮致女性中度高催乳素血症的临床研究

目的:探讨溴隐亭治疗利培酮所致的女性中度高催乳素血症的有效性,以及不引起精神症状波动的可能性。方法:根据ICD-10住院后确诊为精神分裂症的女性患者,且单一应用利培酮治疗的,待病情好转后,将治疗后出现中度高催乳素血症(100μg/L<催乳素<200μg/L)59例患者入组,均予以溴隐亭5mg/d治疗。4周后复查患者血清催乳素浓度;分别在第0、2、4周对所有入组对象行简明精神病评定量表(Brief Psychiatric Reacting Scale,BPRS)评定,验证精神症状与利培酮合并溴隐亭治疗疗效的相关性结果。结果:应用溴隐亭治疗中度高催乳素血症,其有效率98.33%(治疗后患者催乳素浓度低于100μg/L视为有效),用溴隐亭治疗后催乳素降低的有效性,有统计学意义〔t=22.166>t0.001(59),P<0.001〕,BPRS量表前后3次评定结果进行比较无显著差异。结论:本研究证实溴隐亭治疗利培酮所致女性中度高催乳素血症有实际临床应用价值,其有效性和安全性均非常可靠。

大数据时代企业人力资源管理变革的影响及创新措施

人力资源管理的水平直接影响着企业的发展水平。企业要想实现长远稳定的发展,就必须要提高人力资源管理的水平。在大数据时代,人力资源管理需要进行变革,才能适应新时期企业发展的需要。本文通过分析人力资源管理变革的意义,指出大数据时代企业人力资源管理变革的影响,提出大数据时代企业人力资源管理变革创新措施,以提高企业人力资源管理水平。

关于建设学习型环卫的实践与思考

"学习型组织"是当今世界最前沿的管理理论之一。早在十六届四中全会就明确提出"努力建设学习型政党"的战略目标;十七大提出建设学习型党组织;十七届四中全会再次强调建设马克思主义学习型政党是一项基础性工程,是重大而紧迫的战略任务;十八大报告中提出"要建设学习型马克思主义政党,不断推进学习型党组织建设"。可见,"学习型"政党建设的重要性及我党对建设学习型政党的重视。

垃圾渗滤液处理工艺运行参数优化与技术比较

垃圾渗滤液是公认的一种成分复杂且难以处理的高浓度有机废水,笔者在北京市海淀区六里屯垃圾填埋场通过2007—2010年垃圾渗滤液处理的工程实践,以COD和氨氮的去除率为指标,研究了不同的垃圾渗滤液处理工艺组合,以及不同运行参数条件下对垃圾渗滤液的处理效果。结果表明,在中温UASB和A/O的平均水力停留时间(HRT)缩短1/3的情况下,通过改进A/O段曝气方式,优化系统的pH、DO等运行参数,用MBR替代絮凝工艺,使整个组合工艺对COD的年平均去除率达到了94.3%,氨氮的去除率维持在99.5%以上,出水氨氮稳定在10 mg/L以内,而改造前的COD与氨氮的年平均去除率仅为82.2%与55.3%。与改造前的UASB+A/O+絮凝工艺组合相比,改造后的UASB+A/O+MBR工艺组合具有更高的污染物去除能力、更好的抗缓冲性和稳定性。