基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置公平性分析

目的探讨基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置的公平性。方法回顾性分析2018年1月—2022年12月北京市海淀区妇幼保健院的保健卫生资源配置情况,重点统计妇幼保健机构数量、妇幼保健机构床位数量、妇幼保健机构卫生人员数量的增长情况和资源配置公平性(用泰尔指数计算)。结果2018—2022年当地每万人口妇幼保健机构的数量并无明显变化,始终在0.013左右波动;相较于2018年,2019年、2020年、2021年、2022年的妇幼保健机构床位数量、妇幼保健机构卫生人员数量均更多,可见每万人口的妇幼保健医疗机构床位数、卫生人员处于逐年增长趋势。泰尔指数分析得出,按照人口数量配置,妇幼保健机构数量泰尔指数均<0.15,代表公平状态良好;妇幼保健机构床位数量泰尔指数均<0.1,代表公平状态良好;妇幼保健机构卫生人员数量泰尔指数均<0.15,代表公平状态良好。按照地理位置配置,妇幼保健机构数量泰尔指数均<0.15,代表公平状态良好;妇幼保健机构床位数量泰尔指数均<0.3,代表公平状态良好;妇幼保健机构卫生人员数量泰尔指数是0.3~0.4,代表公平状态正常。结论当地妇幼保健卫生资源配置公平性逐年提升。

对医院中层干部管理引入竞聘上岗机制的思考

随着医院干部人事制度改革的深化,引入中层干部竞聘上岗机制势在必行。在实际运作中,应本着"公开、公平、公正"的原则,结合医院实际情况,合理组织,规范操作,科学考核,客观分析竞聘过程中的问题,采取有效措施,不断完善竞聘机制。