搭建劳模创新平台 助力海淀教育发展

劳模文化是学校文化的核心与精髓,"爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献"的劳模精神,是社会主义核心价值观的生动诠释,是时代宝贵的精神财富和强大的精神力量。本文以海淀教育系统贯彻群团工作精神为主线,把握劳模工作时代脉搏,适时大力推进劳模工作的顺利开展,不断探索劳模工作的新思路、新方法和新内容,推动教育系统劳模工作的创新发展。

试论工会在深化企业内部改革中的作用

面对深化改革的新形势,工会应发挥什么作用以及如何发挥作用?这是新形势下各级工会组织和广大工会干部亟待解决的新问题。我们认为,工会组织要发挥自己应有的作用,必须做好以下四个方面的工作: 第一,做好宣传教育工作,引导职工理解、支持和投身改革。职工是企业改革的主体,他们对改革的理解、支持和参与是改革得以顺利进行和最终取得成功的最根本的保证。为了使职工能够理解、支持和参与改革,首先需要在职工中做好宣传教育工作。做好对职工群众的宣传教育工作,使职工群众认识到旧体制的危害和深化企业内部改革的必要性。

如何看待企业经济效益与拨交工会经费的关系

如何看待企业经济效益与拨交工会经费的关系●李振兴企业经济效益与拨交工会经费，这是两个既相互联系又属于不同范畴的问题。按时足额拨交工会经费是《工会法》的规定，是企业作为法人应尽的义务，如同企业执行税法规定按时缴纳营业税、所得税一样，只要进行生产经营活动...

抓住机遇规范学校工会财务工作

北京市海淀区教育工会是海淀区教育系统的产业工会组织，其下属基层工会223个．其中：公办中学、中专学校、小学、幼儿园、直属单位182个，民办大学、中学、培训学校、幼儿园41个，共有教职工20311人。2002年基层工会上缴的工会经费不到30万元，财务基础工作也十分薄弱，每年的经费收入与开展工会工作的需求相差甚远。近几年，海淀区教育工会针对存在的问题，调整工作思路，狠抓业务建设，变被动应对为主动出击，有效地促进了经费收入的增长和工会财务工作水平的提高。其具体做法：

不靠委托同样增收

海淀区是全国非公经济企业组建最早,多种经济成份并存最多的地区之一,我们同样面对这些企业工会组建难、收费难的问题。但我们并未盲目委托税务部门代收工会经费,因为我们对此一直心存疑虑。通过《中国工会财会》近期的专题讨论,更引起了我们对这一做法的几点质疑。