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网络时代我国IT行业知识型员工激励策略
1
作者
管慧娟
《企业研究》
2009年第6期66-67,共2页
知识型员工概述 知识型员(knowledgeworker)这一概念最早是由管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)在《明天的里程碑》中提出的,他将知识型员工界定为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。加拿大学者弗...
知识型员工概述 知识型员(knowledgeworker)这一概念最早是由管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)在《明天的里程碑》中提出的,他将知识型员工界定为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比(FrancesHoribe,2000)认为,知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。
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关键词
知识型员工
激励策略
IT行业
网络时代
管理大师
信息工作
弗朗西斯
附加价值
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题名
网络时代我国IT行业知识型员工激励策略
1
作者
管慧娟
机构
北京市海淀医院人事处
出处
《企业研究》
2009年第6期66-67,共2页
文摘
知识型员工概述 知识型员(knowledgeworker)这一概念最早是由管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)在《明天的里程碑》中提出的,他将知识型员工界定为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比(FrancesHoribe,2000)认为,知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。
关键词
知识型员工
激励策略
IT行业
网络时代
管理大师
信息工作
弗朗西斯
附加价值
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.67 [经济管理—产业经济]
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1
网络时代我国IT行业知识型员工激励策略
管慧娟
《企业研究》
2009
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