如何应对交通事故案件

随着我国交通运输的不断发达,车辆的日益增多,交通事故也逐渐增多,在发生交通事故后如何处理是每个司机都要面对的问题。发生道路交通事故的原因很复杂,涉及人、车、路等多方面因素。机动车驾驶人的驾驶水平、非机动车驾驶人和行人的道路交通安全意识、交通出行环境、道路交通规划的合理程度,以及道路交通标志标线是否完善等因素。本文依据相关法律规定说说交通事故的处理办法及相关案例分析。

解除劳动合同须严格履行法定程序

案情： 申请人：单艺（化名） 被申请人：北京市某大学 申请人申诉称，申请人单艺是被申请人处外语学院的外语教师，任职以来兢兢业业、努力工作已有18年。2006年下半年起至今，申请人的精神状态出现异常。2008年8月5日，经北京市丰台区公安局大红门派出所强制执行送申请人到昌平区精神卫生保健医院住院治疗。

违纪被解雇能否讨回补偿金

案情：申请人：李艺（化名） 被申请人：某知名快餐公司 申请人申诉称，1．本人2004年2月14日进入被申请人单位工作，并签订了劳动合同；2．2009年2月25日公司以书面形式与本人解除劳动合同；3．单位提出与本人解除劳动合同理由为：违反员工手册严重违纪第10条“欺骗或不诚实行为”。事实是在2008年8月，因一名员工有事不能上班，便与另一名员工商量可否替其上班，两名员工均同意，

谁的责任

近年来,幼儿、中小学生在学校受伤的事件时有发生,而事件发生后各方责任不清,相互推诿的情况也屡见不鲜。本文通过两个真实案例来解析学校、孩子及其家长在相关校园伤害案中的责任义务。

用人单位如何调岗调薪

目前，用人单位往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源的手段，如运用不当，很容易引起劳动争议。如何合法地“调岗调薪”，是用人单位迫切需要解决的法律问题。