国企党建在人才队伍建设中的作用与挑战

随着国有企业改革的不断深入,人才队伍建设已成为企业持续发展的核心动力。国企党建作为引领企业方向、凝聚员工力量的重要抓手,在人才队伍建设中发挥着不可替代的作用。本篇文章将重点讨论国企党建在人才队伍建设中的重要作用及其面临的挑战,分析党建如何通过提升政治认同、凝聚人才力量、优化人才环境等途径促进人才队伍建设,明确当前国企党建在推动人才队伍建设过程中遇到的主要挑战,并提出了相应的优化措施,旨在为国企党建与人才队伍建设的深度融合提供理论参考和实践指导。

充分利用工业余热扩大热源供给

随着节能减排淘汰落后产能政策在全国范围内的实施,各级地方政府加快了拆除高耗能、高污染、低热效率的区域小锅炉的步伐。而热电联产机组及大吨位锅炉具有节约燃料和减少环境污染的特点,在未来将成为我国主要的集中供热主体。目前热电联产热源主要来源为电厂和尖峰锅炉,而电厂余热是主要供热热源。随着城市化发展进程的不断加速,供热规模越来越大,如果不扩大热源的供给,热电联产式供热发展规模会受到约束。拓宽热能供给渠道,将高能耗工业,包括化工、钢铁、有色、建材、炼油产生的大量废热、余热并入热网,利用低品位热源的潜热,使供热系统成为工业废热、余热的终端利用者。