电力企业职工培训实施方略与创新研究

当前我国电力企业正处在一个发展较为缓慢的阶段，加强对企业内部职工的培训工作，既是保障企业发展的后续力量和基石，也是企业管理者应格外重视的问题。此外，当传统的企业培训工作已经存在一定的消极懈怠情绪且有悖于目前企业和社会发展现状时，加强培训工作的创新，使其与社会和企业发展相适宜是极为重要的。基于此，本文将着重分析探讨电力企业职工培训实施方略与创新，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设研究

电力行业职业技能鉴定是电力技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训、保证人才培养等方面发挥着不可替代的作用。本文在阐述电力行业职业技能鉴定需求的基础上,提出了基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设的思路。该系统在"电力行业考试中心"平台的基础上,统一了报名管理流程,解决了考评过程繁琐、无法重用的问题;同时,提供了一个在各种复杂评定环境下更灵活的考评机制。本研究有望为电力行业培训考评工作提供一定的参考和借鉴,并促进电力行业培训考评工作的进一步发展。

电力企业员工培训的有效管理与创新分析探究

随着社会主义市场经济的不断深入,电力企业发展开始趋向市场化,电力企业内部之间的竞争力也明显增强,这就对电力企业内部的员工能力提出了更高的要求,电力企业的技术人员和管理人员都需要具备一定的创新意识,企业内部员工由过去的重学历转变为重能力,电力企业的职工不仅需要专业性的基本技能,还要具备高素质的职业道德,这样才能满足时代发展的需求和电力企业发展的需求。电力企业加强对企业员工的培训,采取有效的管理措施,不断创新企业员工培训的方式,逐渐提升企业员工的综合素养,为电力企业的长远发展提供有力的保障,实现电力企业的可持续性发展。

关于电力企业培训效果评估方法的研究

培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如果没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任。培训在企业中所起的作用越来越明显，许多知名企业或跨国企业乐此不疲，并相应获得了预期的收益。作为我国重要基础产业的电力企业同样重视人力资本的投入，大力开展员工培训活动。

提高电力培训的针对性和有效性的措施

对于电力企业的培训管理工作而言，培训项目的开发是一项十分重要的工作，其是否成功能够与企业的长期稳定发展产生直接性的关系。因此在实际工作开展中需要根据自身实际情况对培训体系不断进行完善和优化，对培训方法进行创新，并不断提高员工的个人素养与职业技能，从而使企业的核心竞争力不断提高，在激烈的市场竞争环境中，企业能够更好的发展。

浅谈电力企业培训体系建设

随着电力体制改革的深化,设备自动化水平不断提高,电力企业需要高素质的人才去管理。除了人才引进之外,继续教育、提高自身知识水平可极大缓解对各类人才的需求。为保证企业持续发展,建设能适应企业要求的电力职工培训体系显得尤为重要。培训体系是指按照统一的原则对培训所涉及的各个工作环节进行综合协调,从而建立起具有系统性和规范性的制度。

模块化教学在技师鉴定前培训中的应用

＂技师＂一般指具有丰富业务知识和熟练操作技能的技术工人,是企业中高级作业人员,他们在提高职工队伍素质,强化生产管理中具有示范和引领作用,技师的数量和质量是衡量一个企业人才当量的重要指标。

边缘计算在泛在电力物联网中的应用

泛在电力物联网是以电力系统为核心,同时结合大量智能终端、传感设备、通信网、云平台等连接构成的复杂多网络系统。随着泛在电力物联网建设的推进,网络边缘设备数量爆炸式增长,导致以云计算模型为核心的集中式大数据关键技术无法高效处理边缘设备产生海量数据,因此边缘计算模型应运而生。文章叙述了边缘计算的背景及概念,并简要概述了边缘计算在输电线路监控、智能变电站、智能家居等电力物联网中的应用,通过实际应用体现万物互联时代边缘计算的实时性、高效率性和低能耗性,为泛在电力物联网的进一步发展,提供思考路径。

加强企业人力资源培训的若干建议

今天经济呈现出全球化事态,我国的市场经济正迅速的发展着,竞争也十分激烈。在企业之间的激烈竞争中,企业自身培养的人才越来越能发挥巨大的作用。近些年,许多的企业高管也越来越重视人力资源的管理,企业内部都在开展人力资源的培训工作,以提高企业本身的竞争能力。我们将简述企业在人力资源培训工作中所出现的问题,并对于这些问题提出建议,希望能对企业的人力资源工作带来一定的帮助。

基于智能技术的电力系统自动化设计

探讨电力系统中的智能技术应用,它能够使系统更加的灵活,并且还可以提高系统反应的准确性,使电力系统具有更高的效率,同时也能够提升安全性与稳定性。

基于物联网技术的新型智能化培训服务体系

通过研究“三型两网,世界一流”的战略目标,基于目前培训服务支持体系的现状,结合当前人脸识别、数据科学、人工智能、5G、物联网等先进的科学技术,打破传统授课方式的壁垒,建立一种“物联网”的新型培训服务体系。通过对体系中各个环节的优化,提升整体课程质量;通过对体系全流程的管理,充分发挥培训服务对公司的支撑作用,达到更好的培训目的,打造更强的人才梯队,为全面建设世界一流的企业做好人才储备。

浅谈培训管理的发展趋势

随着企业管理变革和信息技术的不断发展成熟,企业对人才队伍建设提出了更高的要求,传统培训模式难以适应新的需求,企业仅仅是为了完成工作计划而培训,员工往往把培训当成了企业必须给的福利。最后的结果就是企业投入时间、投入成本开办培训,但取得的效果往往不尽如人意。传统培训模式下,培训管理将面临5个方面的挑战:一是以针对性为前提的培训规划计划。

浅谈培训效果评估

为了解培训是否达到预期效果,一般的培训都会在培训任务完成时进行培训效果评估。要做好培训评估,首先要回答的是:培训的目的到底是什么?绝大多数企业几乎不用思考就知道,培训就是为了提高员工的能力和业绩。那么,我们在考虑对培训效果进行衡量的时候,是否是真正围绕着“能力”和“业绩”来进行的?

基于实测数据的集中式多谐波源责任评估

多谐波源的责任量化研究,对于谐波"奖惩性方案"的有效实施具有重要意义。针对如何区分多条馈线所接谐波源负荷对公共耦合点处谐波电压的贡献大小(集中式多谐波源)问题,提出基于实测数据并利用M估计方法和偏最小二乘回归方法进行评估的新思路。各次谐波频率下,基于戴维南等值电路建立集中式多谐波源系统的等效数学模型。根据谐波各量之间的关系,提出"理论电流"和"实际电流"的概念,分析了二者之间的关联规律。进而给出用于评价公共耦合点各谐波源责任的指标,并利用上述两种电流分别进行了基于M估计稳健回归和偏最小二乘回归的谐波责任评估。文中对比了两种方法的评估精度,研究表明,偏最小二乘回归方法性能优异,更适合在工程实践中推广应用。

含不控整流的交–直–交变换器频域谐波分析模型

为准确估计含三相不控整流的交–直–交变换器所产生的谐波,提出了可深入分析其谐波产生特性的新型模型。首先提出简化变换器谐波分析的三相电压源型整流(voltage source converter,VSC)等值电路,并对电路参数进行了估算。通过分析三相VSC在电容充、放电各阶段的工作原理,在频域中求解出了供电电压与其所产生的谐波电流的解析关系。建立了每个周期电容充放电的数学模型,基于此计算出三相VSC中二极管的导通和关断时刻,并估算出直流侧电压。进而将交–直–交变换器时域的谐波非线性特征转化为频域的谐波耦合导纳矩阵模型,矩阵中的元素可直观地体现出各次谐波电压和谐波电流之间的耦合关系。通过将所提出模型的编程计算结果与Simulink时域仿真结果、实验测量结果以及传统恒流源模型的计算结果进行对比,验证了谐波耦合矩阵模型可准确地表征含三相不控整流的交–直–交变换器所产生的谐波。

含电转气的电–气互联系统可靠性评估

含电转气的电–气互联系统是解决我国弃风限电问题的有效途径,其可靠性评估是系统规划、运行的重要基础。因此,首先计及系统弃风现象,提出基于电转气装置和燃气机组的能流模型、考虑风电弃用的电/气/热负荷削减优化模型;其次,从系统和设备两个角度出发,建立电–气互联系统电力/气量/热力不足期望、弃风期望和电转气装置容量利用率等可靠性指标;再次,考虑元件故障、电/气/热负荷和风电功率的随机性因素,基于所建立的能流模型、负荷削减优化模型和可靠性指标,提出含电转气的电–气互联系统可靠性评估方法;最后,采用该方法在不同风电渗透率、电转气装置容量下,对IEEE14-NGS10电–气互联系统进行可靠性评估分析,仿真结果验证了所提方法的有效性。

基于泄漏电流的绝缘子污秽状态预警方法的研究

随着大气污秽程度的增加和超高压和特高压电网的建设和运行,污闪事故严重威胁电力系统的安全运行。为了实时地监测绝缘子表面的污秽程度,科学地预测和评判污闪的潜在威胁,文中通过对ZS-35绝缘支柱加压,在相同盐密和湿度下采集泄漏电流,提取泄漏电流幅值、有效值、等效脉冲以及环境参量相对湿度作为的输入参量,建立了基于径向基神经网络的污秽绝缘子的污秽等级评定模型和污闪预警模型,结果用实验室测得的数据对模型进行了验证,证明了该模型的准确性。

PCC点系统侧戴维南等值电路参数的估计方法研究

电力系统中PCC点系统侧戴维南等值电路参数的准确估计对电网的安全稳定分析具有重要意义。本文首先根据系统的戴维南等值电路模型,分析了等值电路参数估计的难点在于克服系统侧和负荷侧参数同时波动的影响。进而提出利用偏最小二乘回归法列写回归方程估计系统侧的等值电源和阻抗参数。为提高准确性,文中基于变电站的电压、电流实测数据,结合电压和负荷的波动概率,提出了数据选择的指标,筛选出系统侧保持恒定而负荷侧有较大波动的数据。同时基于实测数据的分析对数据选择指标的取值规律进行了研究。本文方法可有效估计出正序、负序以及谐波频率下系统侧的戴维南等值电路参数,实际算例分析验证了所提方法的有效性。

试论信息技术对人力资源管理模式的影响

二十世纪九十年代以来,随着我国信息技术的发展,我国在生产生活的各个方面都充分利用了信息技术,信息技术以其高效便捷的优点而受到了广大人民群众的欢迎。这些年来,企业在人力资源管理方面应用信息技术已经非常普遍,它改变了以往人力资源管理工作效率低下的状况,信息技术在促进企业人才招募、工资分配、人才管理等方面发挥了巨大的作用,促进了企业的发展进步。利用信息技术,可以促进企业管理效率的提高,促进各项工作的高效进行,也可以降低企业的运行成本,为企业的长远健康发展发展打下了良好的基础。

浅谈企业人力资源战略管理

企业间的竞争越来越激烈,已经从产品质量竞争逐渐转变到了人才之间的竞争,在企业管理中,人才资源的开发和利用是非常重要的,人力资源战略管理已经成为了企业竞争中重要的资源,也成为了企业核心竞争力的关键因素。企业在管理过程中要重视人力资源管理,同时要制定和企业相匹配的人力资源规划,同时也要建立培训体系,这样能够更好的实现人力资源管理。