北京市老年疾病医疗服务模式成本测算研究

目的测算北京市老年疾病医疗服务模式的成本,为经济学分析与评价提供数据支持,并为政府制定预算补助和医疗服务收费标准提供依据。方法 2010年10月—2011年3月采用文献研究、问卷调查和访谈收集成本数据,通过非参与式观察确定医务人员有效工作时间。结果老年疾病医疗服务模式实际服务一个老年人每年需要的成本为183.67元,预期推广后的成本参考值为133.58元。结论准确的成本测算有助于确定合理的政府补偿标准,促进社区卫生服务机构提供良好的公共卫生服务。

2010-2015年北京市疾病预防控制资源配置变化

目的 了解北京市疾病预防控制资源配置状况及变化，为优化疾病预防控制资源配置提供科学依据。方法 收集2010-2015年北京市通过中国疾病预防控制信息系统报告的疾病预防控制人力、物力和财力资源数据，进行对比分析。结果 2015年北京每万名常住人口疾病预防控制人员数为1.43人，低于国家标准。2010-2015年北京市疾病预防控制硕士以上学历和正高级职称人员所占比例均呈逐年上升趋势（P〈0.05），2015年高学历和高职称人员所占比例市级疾病预防控制机构均高于区级（P〈0.05）。财政投入和支出连年出现赤字。平均检验能力未达到国家规定标准，仪器设备数量高于国家标准。人均建筑面积为55.9 m2，低于国家规定标准。结论 北京市疾病预防控制人力资源配置不均衡，结构有待优化。建议政府建立统一的疾病预防控制全额经费保障模式。规划北京疾病预防控制用地应符合国家规定人均建筑面积标准要求。

北京市20102015年法定报告传染病流行特征分析

目的分析北京市2010—2015年法定报告传染病发病趋势和流行特征，为完善法定报告传染病防控策略提供数据参考。方法收集2010--2015年中国疾病预防控制信息系统中北京市报告的甲乙丙类法定报告传染病监测数据，进行流行病学分析。结果2010--2015年，北京市共报告法定报告传染病病例764290例，年报告发病率在498．95／10万～828．45／10万之间，呈逐年下降趋势（χ2=1．25×10^2，P〈O．01）。肠道传染病和呼吸道传染病年报告发病率均呈逐年下降趋势（χ2=1．25×10^4，P〈0．01；χ2=4．97×10^2，P〈0．01）；分别占甲乙类报告总例数的39．72％和33．01％。男性报告发病率高于女性，7岁以下学龄前儿童年均发病率高于其他年龄组人群，占报告总例数的47．79％，高发职业主要是散居儿童，占全部报告病例的31．64％。发病顺位居前三位的病种连续6年均为其他感染性腹泻病、手足口病和痢疾。法定报告传染病实验室诊断率为16．67％，呈逐年升高趋势。结论肠道传染病是目前北京市较为严重的法定报告传染病，应加强学龄前儿童尤其是散居儿童的传染病预防控制，进一步提高实验摩诊断率以有效控制传染病的流行。

2009--2011年北京市流动人口传染病流行特征

流动人口是指现住地与户口登记地不一致的人口，由于其流动性大、管理困难，一直是大中型城市疾病预防与控制工作的重点和难点。笔者分析了2009--2011年北京市流动人口传染病发病情况，现将结果报告如下。

基于工作分析的社区卫生服务团队公共卫生人力资源配置研究

目的预测社区卫生服务团队公共卫生人员的需要数量,探讨社区卫生服务机构人员配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名公共卫生人员作为研究对象,利用工作分析方法中实地观察、自我记录、访谈分析等,结合统计分析方法,确定可量化工作项目、一年工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出公共卫生人员需要数量。结果该社区卫生服务中心应当配备公共卫生人员17人,现有人员8名,人员需求指数为0.47。结论该社区卫生服务中心人员配置不足,不能满足工作需要。应补充社区卫生服务团队公共卫生人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,加强岗位服务水平,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力。

基于工作分析的社区卫生服务团队社区护士人力资源配置研究

目的预测社区卫生服务团队社区护士的需要数量,探讨目前社区护士人员配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名社区护士作为研究对象,利用工作分析方法中实地观察、自我记录、访谈分析等,结合统计分析方法,确定社区护理岗位可量化工作项目、一年工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出社区护士需要数量。结果该社区卫生服务中心应当配备社区护士18名,现有人员8名,人员需求指数为0.44。结论该社区卫生服务中心社区护士总体配置不足,4家社区卫生服务站之间人力资源配置不均衡。应补充社区卫生服务团队社区护士人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,提高其服务能力,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力。

基于工作分析的社区卫生服务团队全科医师人力资源配置研究

目的预测社区卫生服务团队全科医师的需要数量,探讨目前全科医师人力资源配置中存在的问题,并提出改进建议。方法选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名全科医师作为研究对象,采用工作分析中观察分析、自我记录、访谈分析等方法,并结合统计分析方法,确定全科医师岗位可量化工作项目、工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出全科医师需要数量。结果该社区卫生服务中心应当配备全科医师14名,现有人员8名,人员需求指数为0.57。结论该社区卫生服务中心全科医师总体配置不足,4家社区卫生服务站之间全科医师人力资源配置不均衡。应补充社区卫生服务团队全科医师人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,提高其服务能力,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力。