北京市石景山区四条途径凝聚流动党员

一是组织凝聚。9个街道社区都建立了流动党员党支部，由过去的归口管理变为属地管理，把流动党员工作纳入整体党建工作之中。建立一人一档的管理台账，组织流动党员参加组织生活、开展学习交流，使他们“流动”不流落，离家不离党。

近年来石景山区委加强街道居民区党支部建设的几点经验

近年来石景山区委加强街道居民区党支部建设的几点经验栗嘉馀北京市石景山区共有８个街道、１５６个居民区党支部，３６００多名居民党员。在改革开放、发展社会主义市场经济客观形势下，为取得指导街道居民区党支部建设的主动权，区委根据１９９５年６月的调查，发现居民...

北京石景山:人才擎起首都西大门

“景贤礼士,近悦远来”。北京石景山以“景贤计划”贯通人才引、育、用、留政策体系,为高水平建设好首都西大门提供坚实人才支撑。

坚持“四个面向”深化人才发展体制机制改革

围绕城市更新和产业转型两大战略,推进实施“景贤计划”,不断优化人才结构,着力打造景贤礼士、近悦远来的人才发展生态,为推动区域经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。近年来,北京市石景山区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实中央、市委人才工作会议精神,坚持党管人才原则,坚持以“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”为引领,深化人才发展体制机制改革,围绕城市更新和产业转型两大战略,推进实施“景贤计划”,不断优化人才结构,着力打造景贤礼士、近悦远来的人才发展生态,为推动区域经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。

人才联盟如何建设更科学?

为响应党和国家号召,推动创新链、产业链、人才链深度融合,近年来一些地方陆续探索打造各级各类人才联盟,以求以产聚才、资源共享、协同创新、多方共赢,从而加速推进当地产业转型升级、经济社会繁荣发展,如重庆市永川区成立了大数据产业人才联盟,并以此为基础引领人才建设和产业发展;山东省青岛市崂山区成立了以金融产业链为要素的人才联盟,目前人才联盟在集聚金融产业人才。