国际交流合作背景下高校科研与人才培养模式改革

随着全球化的深入和经济发展方式的转变,我国要实现高质量发展,必须积极坚持新发展理念,主动融入国际科技交流合作中去,以具体科研项目为依托,交流合作,协同攻关,共享研究成果,并将科研成果运用到人才培养中,不断提高人才培养质量。还应同国内外高校、科研机构建立长效的交流合作机制,引入优质教育资源,取长补短,全面提高人才培养水平,开辟国际教育交流合作的新局面。

北京国际高端人才引进评估体系初探

评估体系对于引进高质量的国际人才尤为重要。文章基于人才引进评估内涵、体系研究,通过北京海聚工程、北京生命科学研究所国际人才遴选、中关村外籍人才积分评估等案例,剖析北京在国际高端人才引进评估体系的探索和做法,并借鉴美国、德国、加拿大等经验,归纳总结国内外国际高端人才引进评估体系的一般方法和创新点,进而提出新时期北京完善引进国际人才评估体系的对策建议。

我国科技人才开发效率评价方法述评

科技人才开发效率评价,是做好科技人才服务工作的基础,也是衡量人才服务成果和绩效的必要过程。目前国内学界还没有出现广泛共识的评价方法,对科技人才工作评估的视角主要集中在基于指标体系建构和公开统计数据的投入-产出分析方面。常用的方法包括GRA-DEA综合模型、AHP-GRA综合模型、AHP-DEA综合模型以及基于扩展C-D生产函数模型等四类,四类分析模型各有侧重,都能从一定角度反映人才开发的效率。

科技人才能力结构类型——基于冰山模型的再造

传统的科技人才分为基础研究型、应用研究型和试验发展型三大类。但随着科学技术的不断发展,技术创业型人才成为近年来不断涌现的一大类科技人才,科技人才的分类发生了变化。基于此,由改造冰山模型,提出科技人才能力维度测评的新型模型,并通过专家测评量,考察不同类型的科技人才其各项能力要素的重要程度,能够为科技人才服务机构有针对性提供服务奠定一定的理论基础。

基于创新驱动的科技人才评价体系构建的思考

本文对创新驱动的科技人才评价体系构建意义进行简析,在目的性与科学性相关方面,对基于创新驱动的科技人才评价体系构建原则进行总结,并在评价主体、评价内容和评价制度相关基础上,对科技人才评价体系构建措施进行阐述。

科技创新和产业化项目中的人才举荐制度研究

《中关村国家自主创新示范区条例》指出,支持企业、高等院校和科研院所的负责人举荐人才在示范区承担重大科技创新和产业化项目,这为创新人才的全方位发掘和多层次选拔提供了理论指导和政策支持。寻找有利于举荐创新人才的方式,将为自主创新示范区的人才聚集和产业发展提供新的动力。从举荐的内涵和历史经验发现,人才举荐制度对科技创新和产业化项目具有重要意义,但也面临缺少过程监督机制,不易与现有制度衔接等问题,提出举荐人才承担重大科技创新和产业化项目的建议。

京津冀科技人才相关政策的比较研究

在京津冀一体化与协同发展的过程中,科技人才的价值和作用尤为重要。不同形式的"人才计划"是京津冀地区引进优秀人才的重要途径。在"大众创业、万众创新"的时代背景下与从京津冀各自的发展定位来看,京津冀地区的人才计划应该是"大同小异、相得益彰"。"大同"指的是三地的人才引进应在京津冀一体化,协同发展的框架下展开,核心在于形成能够充分流动的人才资源市场;"小异"则指的是各地的人才计划根据自身的需求和比较优势,侧重应该有所不同,并形成良性的竞争环境。中央和地方层面的人才政策的根本目的在于促进促成京津冀地区的协同发展和一体化,形成可持续发展的区域经济生态。

我国新材料研究领域高层次人才量化分析

新材料基础研究作为我国经济社会发展的重要组成部分,研究领域的层次和领军人才的培养对新材料产业的发展有直接影响。文章对相关数据进行收集和整理,通过专业的分析软件和分析方法对相关数据进行量化分析,分析总结研究人员的职称、所在机构、发文数量和h指数等数据,探究新常态环境下我国新材料基础研究领域的高层次人才阶段性的研究成果,以促进新材料基础研究领域的进步和发展。

《蜘蛛侠:平行宇宙》中CGI技术的应用解码

CGI即Computer-generated imagery,指的是电脑三维动画合成技术,随着电影产业的进一步发展,该技术已广泛应用于各类电影的后期制作中,为电影质量的提升和多元化发展起到了不可替代的作用。2018年12月上映的漫画电影《蜘蛛侠:平行宇宙》,是CGI技术与电影结合的最新作品,代表了CGI技术的最新水平。

关于创新型科技人才分类评价指标体系构建的思考与建议

构建创新型科技人才分类评价指标体系,对于完善创新型科技人才培养与发展管理的体制机制,加快建设人才强国具有重要意义。本文在创新型科技人才内涵和特征研究基础上,将创新型科技人才划分为基础研究类、应用与技术开发类、创新创业类,利用文献分析法和问卷调查法,针对不同类型的创新型科技人才,构建了以素质特征、能力特征和绩效特征为一级指标,基本素质、知识结构、人格特质、经验资历、创新能力、管理能力、创新成果、社会认可、实际效益为二级指标的人才分类评价指标体系,并提出人才分类评价相关建议。

APEC国家间创新资本要素的互联互通——以科技人才为例

亚太经合组织自成立以来,获得了全球的高度关注,同时也取得了令世界瞩目的成就。各成员国之间的合作,让各国的经济都有了大幅的增长,但是为了应对世界经济和政治的不断变化,这种合作还需要进一步深化。世界各国已逐步意识到,以后的国际角逐更多的是在创新领域,其中科技人才的竞争更是重中之重。因此,本文从创新资本的理论探讨出发,研究了APEC各国间的创新资本人才要素流动的情况,为我国和其他国家的人才建设提供启示。

APEC国家创新资本人才要素的流动进程研究

创新资本是各国企业成长和国家综合实力发展的重要推动力,而人才因素更是一切创新的基础。对于APEC成员国而言,要在已有成绩上让实力取得进一步的增强,就需要重视创新资本的利用,尤其是科技人才的吸引和培养。本文对创新资本的要素构成和人才要素在其中的地位进行了分析,并以中美两国为例对APEC国家的创新资本人才要素的流动进程进行了探讨。

科技全球化视角下我国科技人才管理的现状及对策分析

在信息时代中,科技全球化是推动社会经济发展的一个必要支撑力量,也是人才管理的一个重要趋势。对此,如何吸引人才、留住人才、管理人才是一件非常重要的事情。本文首先探讨了科技人才及科技人才管理的具体概念,然后结合科技全球化视角下我国科技人才管理的现状,明确指出了一系列应对对策,希望为相关人士提供借鉴。

论构建高校校外合作新格局

高校校外合作能加快高校发展,同时带动多方不断进步。高校校外合作存在两方面困境:高校合作方认同度不高,校外合作模式机制不足。可实施以下策略:提升高校服务能力,加大与政府合作;扩大学校参与程度,开展与行业合作;创新校企合作模式,力争合作深入化;塑造校企职业形象,形成协作共同化;提升学校社会影响,实现合作多元化。

ELM模型在互联网信息分享意愿方面的应用

本文以ELM模型对认知方式、自我效能、互联网涉入度以及科学素质四个方面与信息分享意愿的之间关系进行讨论。研究发现理性认知方式相比较感性认知用户来说科学信息分享的意愿更加强烈,但是科学素质与自我效能与分享意愿之间的关系并不明显;而且互联网用户的具有非常高的自我学习能力。

后人类主义下影片《千钧一发》的符号化身份表达研究

电影《千钧一发》既是欧美大片中的佼佼者,又是其中的另类者;所谓佼佼者,是因该片极为出色地创制出了多面视角化的科技、未来、基因、人性表达;所谓另类者,则是因该片一反好莱坞大创作、大手笔、大场面的高概念化表达,反而以一种去绚丽化的叙述娓娓道来般在渗透、沉浸、移情中吸引、引领、操弄着观众,并以其创见性、独特性、超越性而建构着未来情境下的符号化身份表达。

互联网+时代企业人才管理创新发展路径分析——评《云管理:互联网+时代的人才管理变革》

互联网技术的迅猛发展把我们带入信息化时代,不仅为生产注入更多的科技力量,也为我们的日常生活和工作带来翻天覆地的变化。在众多变化中,多媒体和新媒体的出现想必是最为夺目的。在某种意义上,今天的我们正处在新媒体的"汪洋大海"之中。它不仅改变了每一个普通人的生活方式,而且对很多公共社会服务,如交通、通信、教育等带来新的机遇和挑战。新媒体带来的不仅是技术和物质层面的革新,而且也是思想和文化层面的挑战。

科技人才评价机制如何创新

政府应引导用人单位逐步建立起以创新为导向、以能力素质为核心的人才评价机制。

创新型科技人才分类评价方法

在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上,利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法(TOPSIS法),提出创新型科技人才分类评价方法,并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析,结果表明该方法的评价准确率达到80.95%,验证了该方法的可行性与有效性。

京津冀协同发展背景下的科技人才流动研究

京津冀协同发展,主要取决于两个要点,一是科技支撑,一是人才引领。由于经济社会发展状况等原因,京津冀三地目前在科技人力资源的分布上存在较大差距,人才流动出现瓶颈。笔者通过对京津冀人力资源进行了系统的观察,对于人力资源的一般情况,如现状、问题、分析等进行了系统的分析,提出了一些有望能解决一些问题的对策,如市场配置与宏观调控相结合、优化科技人才发展环境等等,为京津冀区域科技人才流动建言献策。