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二级医院合并后岗位竞聘的方法及结果分析
1
作者
郭翠娥
《中医学报》
CAS
2014年第B12期590-590,共1页
探讨在二级医院近十年未进行岗位竞聘地前进前提下,在两家医院合并的背景下,强化岗位聘任管理,通过梳理医院岗位、人员配置以及人才资源开发等方面的不足,以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则,结合单位实际情况,面...
探讨在二级医院近十年未进行岗位竞聘地前进前提下,在两家医院合并的背景下,强化岗位聘任管理,通过梳理医院岗位、人员配置以及人才资源开发等方面的不足,以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则,结合单位实际情况,面向全体干部职工开展本土化的岗位竞聘工作.为医院人事管理的规范、统一奠定基础.
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关键词
医院合并
人事聘用
岗位疏理
竞聘方法
结果分析
原文传递
题名
二级医院合并后岗位竞聘的方法及结果分析
1
作者
郭翠娥
机构
北京市
第一
中西医结合医院
(
原
:
北京市
朝阳区
第二
医院
)
出处
《中医学报》
CAS
2014年第B12期590-590,共1页
文摘
探讨在二级医院近十年未进行岗位竞聘地前进前提下,在两家医院合并的背景下,强化岗位聘任管理,通过梳理医院岗位、人员配置以及人才资源开发等方面的不足,以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则,结合单位实际情况,面向全体干部职工开展本土化的岗位竞聘工作.为医院人事管理的规范、统一奠定基础.
关键词
医院合并
人事聘用
岗位疏理
竞聘方法
结果分析
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
二级医院合并后岗位竞聘的方法及结果分析
郭翠娥
《中医学报》
CAS
2014
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