承办全国高级工商管理培训试点班的情况和作法

根据党中央和国务院的统一部署,依照中组部、国家经贸委《“九五期间”全国企业管理人员培训纲要》的要求,全国将有20多万国有企业领导人员和后备干部参加工商管理培训.由国家经贸委、中组部主办,北京市经济管理干部学院承办的“1000户企业领导人员工商管理培训试点班”拉开了全国工商管理培训的序幕,试点班于1997年4月21日开学,7月17日隆重结业.

谈工商管理培训中教师观念的几个误区

成人高校的教师多数是普通高校的毕业生,他们受过严格的学历教育,有着丰富的知识和较高的理论水平.但是这些人在进入成人高校从事教学工作的过程中,有的比较适应,深受广大学员的欢迎;有的却不能够很好地适应,讲课虽然很认真,但是效果却并不理想.为什么会有这种差别?笔者认为,关键的问题是我们是否陷入了一些思想认识上的误区.这些误区可以归纳为以下几方面:

中小企业在北京市经济发展中的地位和作用

本文以统计数据为主要依据 ,对中小企业在北京市经济发展中的地位和作用进行了实证分析 ,从而说明中小企业是构成北京市经济的基础 ,是北京市经济增长的重要支持力量 ,是缓解北京市就业压力的主要依靠 ,是北京市对外贸易的主力军 ,是北京市企业改革的先导者 ,是北京市大企业发展的重要依托。进而强调指出 ,为实现北京市今后的经济社会发展目标 ,应采取切实可行的政策措施 ,进一步推动北京市中小企业的健康发展。

北京市珐琅厂改制案例分析

作为一家传统的国有企业 ,北京市珐琅厂的改制具有很强的代表性。文章对该厂改制中存量资产处置、职工安置、股权设置等情况进行了介绍 ,认为该厂采取有限责任公司的形式、充分利用国家的政策、做好职工教育和安置工作的经验值得其它企业学习借鉴 ,同时指出该厂改制存在国有资本没有完全退出、企业经营者和骨干没有实现持大股、人力资本贡献没有充分体现的局限性和不足 ,这也是值得人们注意的许多国有企业改制存在的共性问题。

两种不同体制下工业企业管理的比较研究

当今,不少地方和企业出现管理疲软,或叫管理滑坡”,其中一个很重要的因素是没有及时研究计划经济体制下和市场经济体制下企业管理的不同要求,以致“穿新鞋,走老路”,即虽然经济体制转变了,但旧体制下形成的管理思想、管理内容、管理方式还在重复昨天的故事.要切实有效地抓好市场经济条件下的企业管理,必须认真分析两种不同体制下企业管理的区别,从而在比较的基础上认识市场经济条件下企业管理的新特征.

北汽福田的管理决策

本案例系王建民副教授和郑平分先生根据其所掌握的具体材料编撰而成 ,只作为课堂教学、讨论或参考之用 ,无意评价或暗示某种管理方法成功与否。

浅谈我国企业人事管理面临的几个转变

对人的管理是现代企业管理的核心.现代企业管理的重心已经从对物的管理转移到对人的管理上来.人既是管理的手段,也是管理的内容.松下幸之助有句名言:“出产品之前出人才.”纵观成功企业的经验,无论其内容怎样千变万化,但有一条是共有的,即对企业中的人都给予极大重视.

领导干部要练好“七功”

江泽民总书记今年6月2日在第二期中央委员和候补委员学习邓小平理论和“十五大”精神研讨班结业式上作了重要讲话,提出了对领导干部八点要求,经过学习交流,很受启发.现结合我们自己的工作实践,谈一些心得体会.一、加强学习、练好“提高功”宏伟的四化建设事业,光凭朴素的无产阶级感情远远不能满足党和群众对领导干部的要求.“大志非才不就,大才非学不成”.领导干部必须充分领悟江泽民总书记号召的“讲学习、讲政治、讲正气”的深刻含义,进一步提高学习的自觉性.首先,应当深入学习邓小平理论.牢固的理论根底是政治成熟的重要标志.只有不断提高对邓小平理论的掌握程度,才能更加正确地理解贯彻党的路线方针政策。

中小企业在我国经济发展中的地位和作用

本文以统计数据为主要依据，就中小企业对我国经济增长和社会就业的贡献与作用进行了实证分析与说明。认为中小企业是国民经济快速增长的重要支持力量，是解决社会就业问题的主要途径，进而强调指出为实现我国今后宏观经济调控目标，大力扶持发展中小企业应作为我国的基本国策和长期战略。

兴趣与学习:一个正在复兴的研究领域

兴趣是影响学习的重要变量，关于兴趣的本质及其对学习影响的研究在西方教育心理学界正不断走向复兴。在总结和分析了近２０年来西方学者关于兴趣概念、兴趣影响学习的效果及其机制，以及兴趣效应和其它变量之间的关系等问题的研究基础上，指出加强兴趣概念的理论整合和选择具有生态效度的研究方法是当前兴趣研究面临的两个重要问题，解决它们是兴趣研究进一步发展的方向。

确立以人力资源开发为中心的发展战略

江泽民总书记在党的十五大报告中,在讲到实施科教兴国战略和可持续发展战略时,特别指出:“人才是科技进步和经济发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”.还提出,“控制人口增长,提高人口素质”.这为我国进一步实施人力资源开发战略指明了方向.要努力实现十五大报告中提出的迈向二十一世纪的宏伟的目标,各级领导和各个部门务必把人力资源开发提到重要议事日程上来.

从文化特征看企业发展问题

针对企业不同发展阶段的文化,分析了成长期与成熟期企业的文化特征,指出了一些企业文化特征与其自身发展阶段不相适应的状况,据此,企业可以从文化特征中来把握其发展问题,为组织再造方向的确定和程序设计提供依据,有目的地实施企业组织再造。

韩庆祥老师讲课艺术赏析

近年来,我院韩庆祥老师讲授《市场营销》课声名远播,在全国成人高校和众多企事业单位中引起了很大的反响.通观韩庆祥老师讲课艺术,可以说是有声,有色,有情,有景.他常常在绘声绘色的叙述中展示生动的哲理,在侃侃而谈中激发诱入的魅力.有人说,韩庆祥老师讲课成功主要是他讲授的《市场营销》这门课的“唱本”好,众多鲜活的例子信手拈来,只要多“加盐添醋”,味道自然好极了.还有的说,韩庆祥老师具有单口相声之功底,京城“侃爷”之美誉,非一般人莫及.我们既承认韩庆祥老师先天之条件,但更赞赏他后天之努力.韩庆祥老师讲课艺术不仅表现在“唱”功上,更主要表现在“练”功上.这个“练”,就是眼中有学员,有针对性地练;内容有新意,创造性的练;语言有特色,持之以恒地练.

浅谈企业的创新之路

创新是一个民族进步的灵魂 ;创新是国家发展的动力。一个企业的生存发展之路就是创新之路 ,企业创新应有制度的创新、技术创新以及管理创新等 ,将三者有机地结合起来 ,才能走出一条改革创新的路。

国有企业改革反思

国有企业改革目前遇到了一些问题，现代企业制度的试点推广也出现一些新问题。运用系统科学的基本观点和方法对当前这一热点问题进行分析，力图唤起人们对改革问题的理性思维，克服现实中存在的盲目、冲动倾向，并通过与国外企业改革的经验进行对比获得一定的启示，寻求国有企业改革在目前所处困境中的出路。

领导艺术——一个谈不尽的话题——评《做明白的领导者》

由于对人的价值承认程度不断加重,对怎样成为一名优秀的领导者的研究温度日趋升高,我们目前在书店中可以搜寻到形形色色的关于领导科学的书,这些书大都以严谨的推理、雄辩的理论来讲述怎样可以成为一个合格的管理者.看得多了,也觉得这些书多以俯视的角度训诫读者.最近看了一本名为《做明白的领导者》的书,作者不是居高临下地讲述怎样做领导者,而是以谈心的方式,采用平等的姿态接近读者.

兼并和创新

一个公司在游刃于收购企业的同时,仍然能保持创新能力吗?能,但很难.

我国企业并购模式的演变与思考

并购初期,阻碍并购成功的因素主要来自于制度环境,其中并购模式是企业对环境适应性的体现,从中折射出并购机制、法律环境、主体间的市场地位、并购效率。证券市场全流通时代的到来必然引发企业新一轮并购热潮,我国企业并购主流模式将产生根本变化。作者详细分析了我国企业并购模式的演变,也提出了相应的对策建议。

略论通货紧缩预期对国企改革的影响

在亚洲金融危机波及全球的大背景下,我国也出现了通货紧缩现象.普遍的降价预期使国有企业面临“生存还是死亡”的境地,因此,8%国民经济增长目标的实现对国有企业克服困难,走出困境具有重要意义.