新时期企业后备干部人才培养与管理分析

在当前阶段,为了更好地实现企业内部后备人才的培养以及管理,增强企业内部核心竞争力,使企业发展格局愈加开阔,人才管理愈加科学,成为当下国民经济的中坚力量,企业应打造高素质、高水平的人才团队,支撑企业内部与外部竞争,这对于企业发展而言也有着不可估量的优势作用。而且在当前阶段,社会竞争的不断加剧为企业后备干部人才管理提出了更为严格的要求,企业应重视人才培养,做好梯度管理,同时也是企业发展竞争的优势所在。本文在当前阶段探讨了新时期如何做好企业后备干部人才培养与管理,并提出了几点建议,供参考。

新形势下企业党建思政工作创新推进策略探讨

在企业的发展过程中党建思想工作始终都属于一项核心工作内容,在其经营的过程中,无论盈利与否,都要记住其建设的初衷——以为人民服务为宗旨。因而,市场经济发展,可以动摇企业的地位,但不能动摇企业的精神。基于此,在市场经济趋于完善的今天,企业党建思政工作仍旧要强调吃苦耐劳、坚持不懈的工作精神,企业人员仍旧要具有知行合一的思想作风,真正地认识市场、认识社会,并制定出全新的服务市场、服务社会的工作内容。因此,新形势下,企业党建思政工作需要改变以往的内容和策略,加强职工的思想意识形态,并坚定不移地沿着这条道路走下去。