北京市行政调解法治化初探

在我国,调解是一种传统的纠纷解决方式。调解有着悠久的历史,在纠纷解决机制中占据着重要的地位,发挥着重要的作用。在2002年全国掀起的"大调解"运动中,行政调解作为我国"三大调解"方式之一也重新进入人们的视野。北京市人民政府为规范自身行为,2015年颁发了首部相关地方性法律法规——《北京市行政调解办法》,以此为核心,简要叙述了它的来历,描述了行政调解的适用范围,梳理了行政调解的程序,分析了行政调解协议的效力。最后,对行政调解实操中的注意事项作了一些思考。

关于社区党组织建设工作的研究——基于北京市天北社区党建工作

社区党组织作为社区建设的领导核心,承担着领导、协调社区各方面工作的职能,这就使得社区党组织必须高标准地要求自己。为考察社区党建工作实际,选取北京市天北社区进行深入调研。采用案例法对天北社区党组织进行研究,发现其存在财力物力不足和其他诸多难点。为解决这些难题,提出了践行社区"服务"理念,党员警示教育和模范事迹宣传并行,合理优化社区资源配置和分类管理社区党员等措施。

关于西城区充分就业区创建的调查与思考

一、充分就业区创建背景与概况 创建全国充分就业社区活动始于2006年3月。原劳动和社会保障部副部长张小建提出，“从帮助社区就业最困难的群体入手，社区作为社会的最基本单位，是就业再就业政策的最终落点，同时也是就业服务的终极目标群体所在。”北京市开展创建充分就业社区活动是从2007年京劳社就发4号文件开始的，文件明确提出了充分就业社区的标准，旨在提供完善的就业服务，使法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的人员基本实现就业。

构建社保基金支付安全保障系统——以业务经办为视角

基金安全问题是社保基金的首要问题,它不仅决定了社保制度的健康发展,关系着广大参保人员的切身利益,还直接影响着经济发展和社会稳定。社会保险基金是否安全是完善制度和实现价值的核心问题。本文作者从社保经办支付角度出发,构建了“社保基金支付安全保障系统”并给出了一定的实践结果。

用人单位是否可以单方解除竞业限制协议

用人单位是否可以单方解除竞业限制协议,应以何种方式,劳动者能否要求继续履行?对于竞业限制协议的解除,《劳动合同法》未作出规定,在劳动争议案件审理中,是否适用《合同法》的规定?《劳动合同法》对竞业限制的经济补偿是否有溯及力?本文通过案例对上述问题进行分析。