北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感的研究

目的调查北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感现状及其影响因素。方法于2018年6月至2019年6月选取北京市通州区5所公立医院162名儿科护士作为对象,调查其体面劳动感。结果北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感得分为(50.37±12.13)分,多元线性回归分析显示,工资收入、职位、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05)。结论北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感较低,应该通过改善护士待遇,减轻工作压力,加强其工作及家庭支持,提升其体面劳动感。

基于SCL-90量表的妇幼医院护士心理健康状况调查

目的调查某妇幼医院护士的心理健康水平,分析不良心理发生原因,提出应对措施,以期为促进妇幼医院护士的身心健康提供科学依据.方法2017年11月3—10日,采取整群抽样方法选取北京市某区级妇幼医院符合纳入标准的北京某妇幼医院各科护士共220人为调查对象,采用SCL-90症状自评量表评估各科护士的各因子得分情况,并采用t检验及方差分析等统计学方法处理分析数据.结果本研究护士与护士常模组的SCL-90各因子的比较,躯体化、强迫、敌对、恐怖、精神病性5个因子均数高于常模组(P<0.05),人际敏感、抑郁、焦虑、偏执症状4个因子均数差异无统计学意义(P>0.05).不同科室护士SCL-90评分比较,儿科护士躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑5个因子均分高于妇科、产科护士(P<0.05).结论妇幼医院护士心理健康水平低于护士整体水平,其中儿科护士心理问题高于妇科、产科护士,可能与其责任大、任务重、压力高等职业因素有关.