特大城市平原区高速公路纵断设计要点——北京市大兴国际机场北线高速设计实践

为进一步明确特大城市平原区高速公路纵断设计比选重点和影响因素,以北京市大兴国际机场北线高速设计实践为例,重点通过磁大路—京台高速段、上跨京九铁路段、上跨芦求路南延路段和穿越现状深坑段4处典型段落阐述了纵断比选过程,得出影响特大城市平原区高速公路纵断设计各因素的重要程度由大到小依次为:总体规划、地区经济发展、技术可行性、永久基本农田、对其他工程的影响、运营风险、工程造价、环境景观影响。总结特大城市平原区高速公路纵断设计要点,为其它同类工程设计提供参考。

聚焦民生痛点 首发精致门店

北京市首发工贸有限责任公司(以下简称“首发工贸公司”)成立于2001年5月30日,是北京市首都公路发展集团有限公司(以下简称“首发集团”)旗下全资子公司,以首发集团所辖高速公路服务区、加油站及沿线广告媒体维护等经营管理为主营业务。

绿色理念在大兴国际机场北线高速设计中的应用

为贯彻绿色公路理念,实现绿色公路建设,本文以大兴国际机场北线高速为例,探讨了如何应用绿色公路理念指导公路设计。在深入理解绿色公路建设要求、内涵及与传统公路的区别的基础上,分析大兴国际机场北线高速工程特点,阐述了绿色公路设计方法。设计实践表明:可在设计环节通过加强环保选线、合理路基设计、细化排水设计、标准化桥梁设计、强化绿化景观设计、积极采用新材料、新技术等手段实现绿色公路建设。

特大城市平原区高速公路选线要点分析

为进一步明确特大城市平原区高速公路选线要点和原则,以北京市大兴国际机场北线高速西延段选线实践为例,重点从路网布局合理性、社会和环境影响(敏感点)、工程可实施性、地质条件及构造、社会环境影响和征地拆迁及造价等方面阐述路线比选过程,总结特大城市平原区高速公路选线要点和重点原则,可以为其他同类工程设计提供参考。

国有企业业财融合的瓶颈及突破建议

随着社会的深入发展,经济结构的转向,使各行各业都受到深远影响。国有企业作为国家经济发展的支柱,其所受到的影响最大。所谓“业财合一”,是指把公司的经营和金融活动相结合,它不但可以有效地将现有的资源进行必要的整合,还可以提高整个公司的经营质量和组织的品质。不管是在科技发展方面,还是在经济发展方面,业财融合目前都已经取得了跨越式的发展。在这种形势下,国有企业要在激烈的市场中立于不败之地,就必须积极应对,并做好“业财”一体化的准备工作。基于国有企业的特殊属性,在国民经济发展中占据重要地位,因此国有企业要注重其财务管理的方法,不断地优化财务管理体系。业财融合是保证财务管理制度创新的必要手段,可以有效地帮助国有企业实现转型发展,满足经济结构转变需求,加强国有企业对财务风险的抵抗能力。本文从国企“业财”一体化的角度出发,论述了“业财”一体化的必要性及目前存在的问题,并据此提出了相应的对策,以期对国企改革有所借鉴。

浅析深化国企党建创新基层党建工作

众所周知,我国经济发展的中流砥柱就是国企,甚至可以说国企是国家的命脉所在。随着我国市场经济的不断深入发展,如何做好国有企业基层党组织建设相关工作,以适应新的发展形势,是当前国家发展的重中之重。在新的历史条件下,各级党组织都在积极探索新的途径,以求真正做到为人民服务。加强国企基层党组织建设,一方面是为了增强国企的核心竞争力,另一方面也是为了扭转国企中存在的不良风气,让国企重新焕发出勃勃生机,让国有企业在社会上发挥其应有的作用,促进国家经济的健康发展。

古建筑和古园林保护与修缮的创新方案

我国是拥有五千年历史的文明古国,作为历史文化的见证者,古建筑和古园林具有极高的历史研究价值。古建筑和古园林在战火的摧残下,很多结构和材料已经风化破损。如何做好古建筑和古园林的保护与修缮,成为当前城市现代化建设的一项重要内容。但是,很多地区由于过度的经济开发,导致很多古建筑和古园林遭受严重的破坏,甚至消失,其损失不容忽视。基于此,文章对古建筑与古园林的保护与修缮进行分析,在明确相关要求和不足的基础上,针对性提出保护修缮措施,以求更好地继承与保护具有本民族特色的物质文化遗产。

企业人力资源管理中的人才赋能策略

人才管理在每个企业中起着至关重要的作用,拥有好的人才管理制度的企业往往能有更好更大的发展,并且善于利用这些人才资源的企业会在激烈的市场中拥有强劲的竞争力能够使企业处于不败之地。新时代的背景之下,所有企业都要面临转型的问题,对人才进行优秀的管理,才能让他们成为企业兴旺发达的不竭动力,才能赋予企业全新的基因和新的动能。然而在一个企业中,最容易出问题的仍旧是人才资源管理这一方面,因为每个企业为了更好的发展会不断加强对人才的引进,会聚集一大批优秀的人才,但是当一个企业拥有很多高质量人才,那么就容易发生“坐冷板凳”的情况,难以发挥出自己的实际能力,压力过大导致辞职等等问题,在这样的情况下就需要重视人力资源管理,同时提高企业的竞争力。企业中人才策略有很多种,然而能够真正让企业人才资源得到充分利用,不被浪费,人才赋能策略的使用是个关键。本文通过企业中人才资源容易出现的问题入手,解析人才赋能策略的必要性。

新形势下国有企业基层党组织建设思考

在新的发展阶段,国有企业作为能够引导和促进社会经济发展的重要主体,需要应对企业改革和升级的挑战,才能够更好地巩固和提升自身的发展实力。基层党组织是党和国家各项方针政策落实的重要前提和依据,对于党和国家开展相关工作具有重要的作用。本文以国有企业的基层党组织为主要研究对象,着重对新形势下的国有企业基层党组织建设情况进行了研究和分析。