包容性氛围对基层干部积极挑战行为的影响

基层干部的积极挑战行为对于推进新时代基层单位的工作创新发展具有重要意义。文章基于社会认同理论,从包容性氛围视角探索了基层干部积极挑战行为的形成机制,以基层干部为对象,开展了四波段问卷调查。统计分析结果显示:包容性氛围对基层干部积极挑战行为有显著正向影响;内部人身份感知在包容性氛围与积极挑战行为关系中起部分中介作用;角色宽度自我效能感正向调节了内部人身份感知与积极挑战行为之间的关系。研究表明,激发基层干部积极挑战行为的关键在于营造基层单位包容性氛围,增强内部人身份感知,拓宽角色宽度自我效能感。