大学排名的一致性研究——以QS、THE、USNews、ARWU四个排行榜为例

大学排行榜层出不穷,良莠不齐,一所高校在不同排行榜中位次不尽相同,有时差异巨大。本文以QS、THE、USNews、ARWU四个国内比较普遍关注的世界大学排行榜2016年度发布的排名数据为基础,计算同一高校在四个排行榜中排名结果的标准差值,分析高校在多个排行中排名结果的一致性,并对排名位次和排名结果进行了关联分析。

高校学科建设项目中的廉政风险防控

以"985工程"项目管理的实践经验为基础,从构建学术与行政协调配合的权力结构、以信息化手段推进全过程管理的角度,对高校在学科建设项目中建立廉政风险防控长效机制进行了探讨。

高等学校行政管理成本归集的实务分析

政府、社会各界以及学生和家长作为高等教育的利益相关者,十分关注学生的培养质量和培养成本。在资金量一定的条件下,如何提高学生培养质量是需要高校管理者认真思考的问题。目前,高校去行政化的呼声很高,但如何计量高校行政成本和如何评价高校行政效率,却没有统一的标准。本文从分析高校行政管理现状入手,尝试说明在现有的财务信息条件下,高校行政成本合理归集的可能性,为进一步评价行政管理绩效提供数据支持。

高校个人所得税纳税筹划思考与实务分析

随着高等教育改革的不断深入，高校办学规模不断扩大，高教行业的社会影响力越来越突出。各地方税务局均把高教行业列入个人所得税征收管理的重点行业，把高校教师列入个人所得税重点监控的对象。这使得个人所得税代扣代缴工作的重要性逐渐凸显。一方面，必须保证税法的严肃性，保证高校教师的公众形象，另一方面要尽量避免不合理代扣代缴给高校教师造成的个人收入损失。因此，纳税筹划已经不单是高校财务部门简单的会计核算，而是已经成为高校综合管理水平的具体体现。本文探讨了高校财务核算及管理机构的特点，在对政策进行详细解读的基础上，从税法和高校管理两个视角对个人所得税纳税筹划进行思考，作出实务分析，并提出解决建议。

高等学校工资成本控制分析

随着教育改革的不断深入,国家对高校的管理方式将面临重大变革。人力资源与社会保障部已在加紧研究制定高校不纳入编制管理后的人事管理办法。也就是说高校将逐步实行全员合同聘任制。在办学经费预期不能增长的条件下,高校内部人力资源配置将因此受到影响。高校工资成本控制将面临许多新的问题。本文尝试从分析高校工资构成和高校工资成本控制要素入手,为高校能够有效控制工资成本提供可参考的工作思路。