行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究

行政执法类公务员的职责特点、工作环境、工作要求等与其他类别的公务员有着显著不同。在公务员考试录用过程中,分类测评有助于提高行政执法类公务员录用的科学性。研究细化笔试、面试测评要素,创新测评方法,是保证行政执法类公务员分类测评的前期理论和技术支撑。北京市人事考试中心围绕行政执法类公务员群体的特点,采用质性研究和量化研究相结合的研究方式,获取了行政执法类公务员24项胜任特征,并通过单样本T检验的方法,提取了行政执法类公务员核心胜任特征,构建了行政执法类公务员胜任特征的模型,并在后期经过专家的可测性分析,确定20项胜任力特征具备良好的可测性,为未来行政执法类公务员考录选拔工作开展提供相关依据。今后可以对行政执法类公务员测评方法的科学性和有效性进行实证研究,同时对命题、评价的研发提供标准化的指导,进一步通过实证数据对题目的质量、信效度等进行研究。