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高校绩效工资制度实施效果探讨——由个案透视出的问题 被引量：21
1
作者 刘慧珍 《北京教育（高教）》 2005年第2期11-14,共4页
高校现行的绩效工资制度对学校组织存在三种根本性的消极影响:致使组织结构和管理过程复杂化;增加学校组织成员的工作量;削弱大学组织文化中的人文价值理念.文中提出应该以高校组织的人文本质为基础实施对教师的管理.
关键词 高校 学校组织 大学组织 绩效工资制度 教师 管理过程 人文本质 组织结构 增加 实施效果
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