人工智能时代的工商管理研究现状与未来

依据“基于人工智能技术的工商管理发展”学术研讨会,本文结合相关研究前沿问题和国家重大需求,系统总结了当前工商管理关于人工智能研究的现状、机遇与挑战。总体来看,当前研究主要将人工智能技术作为研究工具、方法或情景,将人工智能作为研究对象构建新创理论的实证研究相对不足,面临理论发展滞后、研究方法不足、研究路径单一、跨学科整合不足以及对相关伦理问题重视度不够等五大挑战。在此基础上,利用Web of Science全面检索并梳理了2022年1月至2024年3月间与人工智能主题直接相关的工商管理期刊论文225篇,归纳了当前工商管理学科各个细分方向研究的主要进展,凝练了面向人工智能的组织结构与设计、组织能力演化、组织行为与人力资源管理变革、人机协同、数字营销、金融财会风险监管、信息系统、管理哲学与文化等八大方面的关键科学问题,指出了我国工商管理学科在人工智能时代的发展目标与研究方向。

我国地方国有资产管理体制特征研究——基于北京、上海、重庆、深圳、武汉、吉林六地的对比

国有企业改革与国有资产管理体制的完善是深化经济改革的重要内容。文章对特征典型的北京、上海、重庆、深圳、武汉和吉林六地的国有资产管理模式进行剖析,深入考察了六地国资委所辖企业(单位)的类型与数量、国有资产管理模式建立的法规依据、国资委职能、国资委组织机构编制(高层编制、中层处室、处室数量)、处室职能和信息公开等方面的差异,并分析其差异产生的原因,在此基础上提出了深化我国地方国有资产管理体制改革的政策建议。

授权型校长对中小学校高层管理团队绩效的影响机制研究——基于北京市的调查分析

在推进校长负责制落实的进程中,集权与分权制度安排的有效性是一项亟待探讨的重要命题。采用成熟量表编制问卷对北京市H区87所中小学校以校长为核心的高层管理团队的719名成员进行调查,实证分析显示:授权型校长对中小学校高层管理团队绩效有积极影响,并且这一效应是通过团队反思的完全中介而产生作用的;容忍失败的氛围会调节授权型校长对团队反思的影响及其中介作用,随着容忍失败程度的提高,授权型校长通过激发团队反思进而促进学校高层管理团队绩效提升的作用会被削弱。为切实落实校长负责制,提升中小学校治理水平,要着力培育授权型校长并塑造恰当的管理氛围以保障授权的有效执行。

北京市酒店业人力资源管理问题探讨

随着经济社会的不断发展和演进,酒店业已成为北京市的重要支柱产业。而与良好行业发展势头相比,酒店业的人力资源管理却一直处于较低水平。本文结合统计数据和对347名北京市酒店从业人员的问卷调查与访谈,分析了北京市酒店业人力资源管理的现状与问题,并给出了相应的对策建议。

北京信息化与经济增长——基于ICT资本存量和Ubiquitous指数的分析

信息化对经济增长的影响主要表现在信息化投资和信息化资源利用两个方面,在核算ICT资本存量和建立Ubiquitous指数的基础上,需要将ICT投资和信息化的普及与应用纳入一个统一的框架进行分析。利用ICT增长模型对ICT投资贡献度以及网络外部性的计量分析表明,ICT投资对北京经济增长发挥了重要作用,ICT投资与普及应用之间的交互作用产生了明显的溢出效应和网络效应,从而进一步增强了ICT对经济增长的影响力。软件投资与硬件投资相比较,软件投资的作用更为显著,对北京经济增长的影响更大。

工商管理培训对提高企业管理水平的作用分析

本文阐述了工商管理对提高企业管理水平的具体作用,分析了当前国内企业工商管理培训在企业管理中存在的一些问题,并针对这些问题探讨了如何提高工商管理培训在企业管理中的具体措施。

跨文化视角下中国工商管理教育的案例法应用

本文主要是从跨文化研究的视角探讨源自西方的案例法(包括案例教学、案例开发和案例学习)在中国工商管理教育的应用中所面临的文化上的挑战。作者具体地探讨了中西方在权力差距、个体主义和集体主义、对不确定性的规避、特殊主义和普遍主义、情绪中立和情绪外露等文化维度上的差异对案例教学的影响。最后,作者认为渗透着西方的"两分法"思维方式的案例教学指南有其局限性,我们应该努力融会中国的辩证思维来进行案例分析。

关于“北京市对虚拟货币交易征税”的经济学思考

2008年10月30日，国税总局公布了对北京市地税局《关于个人通过网络销售虚拟货币取得收入计征个人所得税问题的请示》的批复。2008年11月10日，北京市地税局公布虚拟货币交易税征收细节是否该对虚拟货币征税以及如何征税问题一时引起了社会的广大讨论。本文通过对虚拟货币的发展现状、影响以及征税问题的现状分析，综合提出了自己对于虚拟货币交易征税问题的看法与建议。

高校产学研现状分析——以北京理工大学为例

随着全球知识经济的来临，产学合作应运而生。本文以北京理工大学为研究对象，分析了该校和跨国公司产学合作的动机以及产学合作中存在的障碍。该校与跨国公司产学合作具体框架以及知识管理模式都将在本文中进行分析。最后，本文对北京理工大学在与跨国公司产学合作方面做了SWOT分析，对中国高校与跨国公司在产学合作方面提出一些建议。

高校学生班级建设状况调查研究——以北京师范大学为例

调查表明,在高校学生班级建设中,班委工作水平随年级增长而提升,班委架构有待优化;班级成员集体荣誉感普遍较强,集体归属感随年级增长而下降;班主任对班级管理的指导作用有待进一步提高。高校应通过加强班级制度建设、提升学生干部的班级领导力、打造富有特色的班级文化、发挥辅导员班主任对班级建设的作用等方法,促进学生班级建设。

大学生就业期望偏高的经济学分析

大学生就业期望偏高容易导致失业,但这是大学生在未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择,这种选择具有一定的合理因素,并非是不理性的行为。降低大学生就业期望的有效途径在于提供充分的就业信息,理性看待大学教育成本。

从创新资金的供给面政策到创新券的需求面政策:基于北京科技型中小企业的实证研究

选取2015年部分北京市科技型中小企业数据,构建了创新政策效果分析模型。通过回归分析、PSM检验,探讨了供给面和需求面的创新政策与企业创新绩效的关系,以及企业内部研发投入对两类创新政策与企业创新绩效间关系的调节作用。得出以下结论:获得创新券政策支持的企业具有更高的创新绩效;获得创新资金对企业创新绩效的影响并不显著;两类创新政策具有很好的协同作用,同时获得两类政策支持的企业比只获得一类政策支持的企业有更好的创新绩效;企业内部研发投入对上述关系具有显著的调节作用。因此,政策制定者应积极发挥供给面与需求面创新政策的协同作用。

北京市人均GDP的时间序列分析及预测

人均GDP是具有重要经济意义的指标,它的增长具有一定的内在规律性,文章建立了北京市人均GDP的时间序列模型,分析研究了模型的稳定性和可外推性,预测了2005年～2010年北京市人均GDP的发展水平,说明北京市人均GDP具有一定的时间趋势。

新休假制度对北京居民旅游活动影响的实证分析

新休假制度实施已经将近一年时间,对比2006年和2008年两次调查的结果发现,新休假制度没有对北京居民的短途旅游产生明显的促进作用。本文认为,产生这一现象的原因可以用"渗透效应"来加以解释,对于日常工作压力较大的人群来说,工作日对于休息日具有一定的渗透影响,从而削弱了小长假的价值。

家庭社会经济地位与大学生就业——一个社会资本的视角

家庭社会经济地位是决定大学毕业生社会资本水平的最主要因素,而社会资本水平又与大学毕业生的就业行为及结果有着密不可分的联系。实证分析表明:以家庭社会经济地位来衡量的社会资本对大学毕业生的就业意向、求职行为和工作落实情况具有不同程度的影响,即社会资本水平越高的大学毕业生推迟就业的可能性越大,更愿意选择企业单位就业,期望的月薪起点越高,求职信心也越强,此外,他们付出的求职努力相对较少,而最终落实单位的概率较高。因此我们在研究大学生就业问题时不能忽视社会资本。

阶层差距与义务教育资源配置失衡问题研究——基于对北京市几所初中的调查

本文以2007年北京市部分初中为样本,通过实地调查和统计分析,研究家庭经济状况、父母亲学历、父母亲职业状况等家庭背景变量对子女就读学校类别的影响。经验数据显示,北京市初中学生家庭背景与其就读学校类别存在显著相关关系,家庭社会经济地位越高,子女越有可能进入优质的重点初中就读。义务教育公平性状况不容乐观。建议逐步缩小城市中同一区域内学校之间差距、淡化重点校政策、完善就近入学制度以促进义务教育公平。

以教控人是否有效?——基于北京、上海两地抬高随迁子女入学门槛政策的比较分析

留守儿童一直是备受关注的话题,它是在中国户籍制度、城乡二元结构的背景下,家庭的迁移决策中产生的。2014年户籍改革严格控制特大城市人口规模使得北京、上海等地区不断提高流动子女的入学门槛,试图以教控人。本文选择了城市规模、人口背景相似的上海、北京两地区,通过DID模型和PSM-DID模型考察了教育政策对流动人口子女随迁、留守的影响,结果表明:(1)大城市对流动儿童较高的入学门槛显著阻碍了流动人口子女随迁,迫使其留在户籍原地成为留守儿童。(2)收紧的教育政策显著增加了流动人口子女单独留守的概率,随迁子女被迫返回原籍读书,父母却仍留在流入地,通过抬高入学门槛以控制人口的目的未实现;(3)政策有明显的技能偏向性。人力资本水平较低的家庭受教育政策的影响程度更大,这在一定程度上固化了人力资本的代际流动。

“十二五”期间北京市保障性住房资金平衡方案研究

近年来,北京市保障性住房建设历经了跨越式发展,在投资数量和投资结构方面都已处于国内领先水平。预计"十二五"期间,这一建设力度还将进一步加大。因此,尽快对北京市保障性住房的资金供求进行有效预测就显得尤为重要。本文根据北京市保障性住房发展现状,结合区域经济、金融和社会发展条件等因素,分析预测"十二五"期间北京市保障性住房投资的资金需求与供给,并通过计算其资金缺口进行系统性资金平衡方案的设计,最后提出构建完善的保障性住房融资体系等政策建议。

微型高新技术企业技术人员激励问题——基于北京和深圳的经验研究

本文基于对北京和深圳两地微型高新技术企业500名技术人员问卷调查数据及22名员工访谈资料,探究了其激励的现状及其效果。研究结果表明,在微型高新技术企业的技术人员激励要素中,排名前五位的分别是薪酬福利、个人发展、安全保障、追求公平和个人自主。此外,性别、年龄、婚姻状况、教育程度和职称状况等人口统计学变量对微型高新技术企业技术人员激励要素的选择也有不同的影响。基于理论和经验研究结论,笔者对如何激励微型高新技术企业的员工提供了对策建议。

过度教育的发生率及政策启示研究--基于北京市数据的分析

本文使用2008年北京市调查数据分别采用自我评估法和众数法从性别、职业、行业、所有制层次对过度教育进行了测算,发现与欧美国家相比,我国过度教育发生率整体上偏高。从劳动力市场分割理论分析认为,劳动力市场存有明显地分割是引致一些地区、职业、行业等内人力资本过度集中的重要原因。对于整体上还处于教育不足的我国而言,转变经济发展方式,鼓励技术创新、深化社会主义市场化改革,降低劳动力流动成本是解决过度教育的根本出路。