以数据导向改革社会经济统计学教学

目前高校的社会经济统计学教学过于偏重数理统计，忽略了培养学生分析社会经济现象的能力。本文从教学实践出发，提出以“数据导向”改革社会经济统计学教学的思路，培养学生认识数据和理解数据的能力。

中国企业高管薪酬差距研究

利用2005—2012年中国上市公司数据对企业之间高管薪酬差距的分析,有以下结论。(1)中国企业之间高管薪酬差距较大,在多数年份甚至高于企业间一般员工的工资差距,主要原因在于少数企业高管的超额薪酬。(2)2005—2012年企业之间高管薪酬差距呈先急剧扩大、后逐渐缩小的走势。波动的主导因素是少数金融企业高管薪酬水平的大起大落;高管薪酬差距缩小的主要因素是政府对国有企业高管的限薪政策。中央政府对国有企业高管薪酬加以约束,将有助于抑制全社会企业高管薪酬的过快增长。(3)在同一波动中,国有上市公司高管薪酬的决定机制与非国有公司仍有明显差别。(4)国有企业高管薪酬决定机制及公司治理结构,并没有在缓解高管薪酬过快增长和缩小薪酬差距方面发挥应有的作用。

研发全球化与日本产业R＆D对美投资集群研究

本文通过考察日本产业R&D对外投资高峰时期表现,结合日本产业竞争优势的不同态势,分别进行探讨,并提出相应的研究建议。